האגף להכשרה מקצועית ופיתוח כח אדם במשרד התמ"ת עידכן את הוראת מנכ"ל, מסלול הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים (On the job training ) המאפשר למעסיקים לקבל מימון על הכשרה של עובדים במעמד קליטת עובד חדש שאינו מיומן במספר גדול של מקצועות.
מנהל משאבי האנוש ואנשי מחלקתו יכולים לחסוך כסף רב לחברתם ע"י שימוש בסבסוד זה בצורה נכונה.
המימון ניתן על בסיס חודשי למשך של עד חצי שנה עבור קליטת עובד והעסקתו לשנה לפחות (כולל זמן ההכשרה) ומחולק לשני מסלולי מענקים: מענק קליטה בגובה של עד 2000 ש"ח בחודש לעובד, ומענק חניכה בגובה של 1000 ש"ח לעובד בודד או שני עובדים ו-3000 ש"ח לקבוצה של 3 עובדים ומעלה.
כלומר עבור כל עובד שנקלט במסגרת התוכנית (מותנה בקבלת האישורים הנדרשים) במקום העבודה יכול הארגון להנות ממענק של עד 3000 ש"ח לעובד לחודש לתקופה של עד חצי שנה וזאת ע"י תכנון נכון של קבוצות החניכה, שכן ניתן להפריד קבוצות חניכה ועובדים בודדים תחת חונכים שונים (עד 5 קבוצות ללא אישור מיוחד).
שתי המגבלות העיקריות מבחינת המעסיק (מעבר להוצאת המסמכים הנדרשים) הינם:
- קליטת העובדים תעשה באישור לשכת שירות התעסוקה (גם במידה והגיוס הינו באמצעים אחרים) – כלומר ייתכן כי תידרש גמישות מסויימת בבחירת העובדים עצמם.
- המענקים מותנים במעבר של מרבית העובדים הנכללים בתוכנית בבחינת הסמכה (פנימית או חיצונית) בסיום תקופת ההכשרה – כלומר ייתכן קושי ניהולי מסויים בגלל הצורך לבצע מבחנים שאולי היום כלל לא מבוצעים במסגרת הארגון.
חשוב לזכור כי מטרת מסלול הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים נועד בראש ובראשונה לצמצם מספרם של עובדים זרים, אך הוראה זו לא כוללת את ענף הבנייה (לה הופקה הוראה נפרדת) ולכן בהוראה זו מתמקדים בהכשרה של משרות הדורשות מיומנות מקצועית.
המקצועות והעיסוקים הנכללים במסלול הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים (On the job training ) הינם:
|
|
לפרטים נוספים לגבי אפשרויות קבלת המענקים ולהורדת טפסי טספי ההוראה ונספחה – מסלול הכשרת עובדים ישראליים תוך כדי עבודה בענפי התעשייה והשירותים
