תגית: רווחה בארגון

תרומת הארגון לבריאות העובדים הפכה מיתרון פשוט לצו עסקי אסטרטגי

מה משפיע על מידת המחוברות ועל מידת הרווחה של העובדים רק מרחוק, ומהם היתרונות והחסרונות של גמישות מלאה המאפשרת עבודה מרחוק באופן מלא

האם יש היגיון בכך שהחברה תסבסד ארוחות צהריים לעובדים מהבית, ואם כן, איך ניתן ליישם זאת באופן מעשי

חרדת עובדים אינה בעיה פרטית של העובדה; היא עלולה לשחוק את הריכוז של העובדים, לפגוע בקבלת ההחלטות שלהן ולערער את יעילות הארגון והפרודוקטיביות שלו

אחת הדרכים הפחות נפוצות אך יעילות וחסכוניות לארגון, היא הענקת הטבות יקרות ערך לעובדים באמצעות עסקאות חליפין עם ספקים (בארטר)

פרט לבונוסים מבוססי הביצועים ולמתנות לחגים, יותר ויותר חברות מוצאות יתרונות בהענקת מתנות או כרטיסי מתנה לעובדים לרגל אירועים אישיים

עייפות יתר של עובדים רחוקה מלהיות אי נוחות אישית בלבד. היא משפיעה במידה רבה על ערעור יסודותיו של עסק משגשג

מותג מעסיק הוא מבנה שביר הבנוי על אמון, כבוד וחוויות עובד חיוביות

אסטרטגיה של העדפת הפרויקט יכולה אמנם להניב רווחים בטווח הקצר בביצוע הפרויקט, השאלה הגדולה היא איך היא משפיעה על העובדים ועל הצלחת הארגון בטווח הארוך

איך מנהלי משאבי אנוש יכולים לעזור במקרים של אלימות במשפחה של עובד או עובדת