תגית: עבודה מרחוק

ממחקרים שבוחנים מגמות בנושא עבודה מרחוק לשנתיים הקרובות עולה, כי המודל של עבודה מרחוק באופן מלא צפוי להיות המודל הנפוץ ביותר

כדי לנהל היטב את העובדים מהבית, יש למצוא דרכים לעקוב אחר הביצועים שלהם ולפעול באופן שישמור על פרודוקטיביות גבוהה שלהם

למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד מכריע בטיפוח תרבות ארגונית המעניקה עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים אישיים

על מנהלי משאבי האנוש לוודא שקידומם של העובדים מהבית ושיתוף הפעולה איתם, לא נפגעים בגלל ריחוקם מהמשרד

הצעת ביטוח בריאות לעובדים שעובדים מרחוק ממדינה אחרת מהווה אתגר ייחודי לחברות בכל מדינה, וגם בישראל

פעילויות הגיבוש, בין אם הן וירטואליות או פיזיות, חייבות להתבצע מחוץ לכותלי המשרד, כדי לשנות אווירה

אם מנכ"לי הארגונים ומנהלי משאבי האנוש רוצים שהעובדים יגיעו למשרד יותר ימים בשבוע, או יוותרו כליל על עבודה מהבית, עליהם לספק סיבות משכנעות לכך

ו-5 צעדים שמנהל משאבי אנוש יכול לבצע כדי לשכנע עובדים לחזור למשרד לפחות כמה ימים בשבוע

גישה מאוזנת ומסתגלת שמעריכה גיוון בסגנונות העבודה היא המפתח ליצירת סביבת עבודה תומכת ומשגשגת

כדי לקבוע מהו מודל העבודה המתאים ביותר לחברה, יש לקבל החלטות מושכלות המותאמות לצרכים הייחודיים ולדינמיקה של החברה