תגית: ניהול קריירה
קנדה: מחצית מהעובדים מתחרטים שלא פנו לייעוץ קריירה בתחילת דרכם
סקר חדש מראה כי 50% מקרב הגברים ועוד 57% מקרב הנשים פונים לייעוץ בתחום הקריירה בתחילת דרכם. בקרב העובדים שלא פנו לייעוץ קריירה 50% מביעים כיום חרטה.
תעשי רק מה שאת אוהבת… שיהיה לך טוב!
מהן העבודות הטובות ביותר לנשים לשנת 2015? מדוע העבודות הללו כל כך אטרקטיביות? מה הן מבטיחות לנשים שבוחרות לעסוק בהם ומה צריך כדי להיכנס לתחום ולהצליח בו?
הסנדלר הולך יחף ומה עם מנהלי משאבי אנוש?
קריאה למנהלי משאבי אנוש לקחת את עצמם בידיים ולהפסיק לנהוג כסנדלר שהולך יחף. מס' עצות של לינקדאין: בנו לעצמכם תוכנית קריירה, אספו לעצמכם את המסקנות שלמדתם מקריאת קורות חיים של אחרים,
שלושה הרגלי עבודה שכדאי לטפח
אלה הם שלושת הרגלי העבודה שיסייעו לצמיחה בקריירה, על פי רבקה הילי מ-U.S News: הרגל ההישגים, הרגל המשא ומתן והרגל התקשורת, שנחשב לחובה לפיתוח קשרים ומינוף הקריירה
כך תצליחו לסייע לעובדים שלכם להצליח!
כיצד תביאו להצלחתו של עובד או מנהל שרוצה מאוד להתקדם? ראשית הציעו לו להגדיר את היעדים שלו מחדש - עליו להעלות לעצמו את הרף. שנית, עודדו אותו למתג עצמו באמצעות קשרים. שלישית, על העובד להיות מומחה בתחומו
הצד הבהיר של השקרים הלבנים
רובין דונבר, פסיכולוג אבולוציוני ואנתרופולוג מאוניברסיטת אוקספורד מצא במחקרו כי שקרים לבנים תרמו לביסוס וחיזוק מערכות יחסים. כך, רובנו לוחצים על "לייק" בפייסבוק גם כשאנו לא באמת אוהבים את התמונה/ את הסטטוס של חברינו. אנו עושים זאת כדי לתת הרגשה טובה, כי אנו מחויבים או כדי לתמוך בחבר
אז איפה אתה רוצה להיות בעוד 5 שנים?
אם אתם רוצים לגייס את הטובים ביותר אתם, כארגון, צריכים להבין כי מרגע שהחלטת על כך שאתם רוצים מועמד כלשהו לארגון - הפכת ממחוזר למחזר. ככול שתהליך המעבר יהיה קצר יותר וככל שהחיזור יהיה טוב יותר - תצליחו להביא את הכישרונות הטובים ביותר לארגון. ג'ון הופמן, מייסד חברת ColorJar, נציג את משנתו...
רוצה להצליח? תקפצי!
כדי להתקדם בעבודה ולא להישאר במקום (גם אם הוא מוצלח) - צריך פשוט לקפוץ לשלב הבא. איך עושים זאת? בוחרים במשימות הפחות אהובות, אלה שאת הכי חוששת מהן, וצאי משטח הנוחות שלך
איך להצליח בקריירה ללא רגשות אשם
שנים ליוותה הקואוצ'רית ברנדי סטאר מנהלות בתפקידים בכירים ביותר בארגונים וכן נשים חזקות העומדות בראש חברות משל עצמן. היא למדה שהשורה התחתונה המתבקשת להצלחה של נשים המבקשות להצליח וללא רגשות אשם היא שנדרש איזון ומיקוד. כך תעשי את זה וגם תצליחי
דימוי אישי והמגדר של הבוס משפיעים על קידומן של נשים
מחצית ממשתתפות המחקר טענו כי למגדר של הבוס יש השפעה על קידומן. הן טענו כי אם הבוס היא אשה, היא לא תסייע בקידומן בעבודה. זהו נחשב לממצא מפתיע, מאחר שבשנים האחרונות מנטורינג נשי נתפס כאפקטיבי