תגית: מעורבות עובדים
צור ברק: הפרקטיקה של המעבר מניהול רווחה לניהול חוויה
לקראת הכנס השנתי למשאבי אנוש - צור ברק, מנכ"ל ומייסד-משותף ב-Your Talents: "אנחנו בעיצומו של מעבר מכלכלת מוצרים לעולם של כלכלת חוויות. חשוב לנו לצרוך מוצרי חוויה ופחות ופחות מוצרים חומריים"
חגית מלול: "לפעמים הדבר שעובד הכי טוב זה כשצוות שם את...
חגית מלול, ראש מטה איביי ישראל ומנהלת פרויקטי חדשנות באיביי ישראל, לקראת כנס משאבי אנוש השנתי: "האם עדיף לצאת מאיזור הנוחות בכל מחיר, או האם יש מקרים בהם עדיף לפעול בתוך איזור הנוחות"
"קבלת החלטות שמבוססת על ערכים ולאו דווקא על שיקולים כלכליים גרידא"
הלן דותן גלסברג, סמנכ"לית משאבי אנוש בעמיעד מערכות סינון מים, לקראת כנס משאבי אנוש השנתי: "כל מהלך שאנחנו עושים בישראל נעשה מתוך מחשבה איך להתאים אותו לכל אחת מהמדינות בהן אנחנו פועלים"
איך מגבירים את מחוברותם של העובדים הצעירים לארגון
למה בני ה-20-32 הם הכי פחות מחוברים לארגונים, ועל אילו נקודות יש לשים דגש כדי להעלות את מידת המחוברות שלהם למדרגה הבאה
חמישה היבטים ליישום מחוברות עובדים, שחשוב לכלול באסטרטגית ההון האנושי של...
מחוברות העובדים לארגון מגבירה את חוסנו; על ההנהלה לוודא, במעשים ולא רק בהצהרות, שהעובדים חשים שותפים מלאים להצלחה, ושהם מבינים את חשיבות תרומתם לארגון
מחוברות עובדים: איך לבצע סקרי מחוברות עובדים שיובילו לשיפור התוצאות העסקיות
מה צריכים לכלול סקרי מחוברות עובדים, מאילו סוגי סקרים ניתן להפיק תובנות חיוניות, ומאילו תפיסות כדאי להמנע
מחוברות עובדים: למה עובדים מרוצים הם לא בהכרח עובדים המחוברים למטרות...
איך תורמת מחוברות העובדים לשיפור הביצועים העסקיים של הארגון, ולמה חשוב שהעובד יהיה מסונכרן עם מטרות הארגון
גיימיפיקציה לשיפור מעורבות העובדים
להלן דרכים בהן חברות יכולות לעשות שימוש במשחוק להגדלת מעורבות עובדים.