תגית: חוק שכר שווה
6 צעדים שמאפשרים לוודא שיוויון בשכר ומניעת אפליה
אילו נזקים עלולים להגרם לארגון שמפלה בשכר אוכלוסיות מסוימות לעומת אחרות, ואיך ניתן להימנע מכך ולשמור על שיוויון ושכר הוגן לכולם
מעסיק חייב לשלם שכר שווה לעובדת ולעובד שמבצעים את אותה עבודה
פסיקת בג"ץ: כשמוכח פער משמעותי בין שכר עובדת לשכר עובד, יעבור נטל ההוכחה - בתביעה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה - אל המעסיק
נדחתה תביעת עובדת בגין אפליה על רקע היותה אשה
לטענת עובדת, היא הופלתה לרעה באי קבלת שכר שווה לקודמיה בתפקידים שמילאה, בסירוב להגדיל את שיעור התוספת המקובלת ל-25%, בהפחתת פרמיה ובאי קידום
מעסיק ישלם לעובדת כ-182 אלף שקל בגלל שכר נמוך משכר עובד...
ביה"ד: על המעסיק היה להשוות את שכר העובדת לשכר העובד; פס"ד: המעסיק ישלם לעובדת פיצוי של כ-162 אלף שקל ובנוסף כ-20 אלף שקל הוצאות משפט