תגית: סקר משאבי אנוש

סקר עובדים מראה לנו כי לעובדים שמקללים (הרוב) יש סיכוי נמוך יותר לזכות בקידום מקצועי או להיתפס בעיני העמיתים כמי שראוי לקידום

סקר מנהלים חדש בדק כיצד רואים הבכירים את תהליך העצמת העובדים. תוצאות הסקר בכתבה שלפניכם

תהליך סינון מועמדים שאינו מותיר מקום לשיח על פעילות חברתית התנדבותית של המועמד הינה בגדר פספוס אדיר לארגון.

מדוע אתם לא מקדמים את העובדים הטובים ביותר, אלה שנותנים את הנשמה ואלה שיש להם את הידע והיכולת לקדם את הארגון? בגלל קעקועים, נזמים, מראה מרושל....

גיוס עובדים נהיה קל יותר כשיש תוכנות שעושות את העבודה השחורה. אין עוררין. אבל מה המחיר שהארגון, כגוף עסקי, משלם כשהוא מפעיל מערכות אוטומטיות ולא יוצר קשר אישי עם מועמדים חלשים?

סקר חדש מראה עלייה בביקוש לטכנולוגיית משאבי אנוש כדי לתמוך בתהליכים כגון: שירות עצמי לעובד, אפליקציות מובייל, ניהול מערך השכר מבית ועוד.

סקר שבוצע על ידי גאלופ לא מותיר מקום לספק. נשים בעמדות בכירות מביאות להצלחה של הארגון

האם אישה יפה זוכה ליחס אחר או ליחס מועדף בתהליך גיוס עובדים? על פי מחקר חדש, כאשר היא מצרפת תמונה לקורות החיים שלה היא דווקא פוגעת בסיכויה להתקבל לתפקיד

מדוע מנהלי משאבי אנוש נכשלים במשימה לייצר חיבור רגשי ומחויבות בקרב העובדים? סקר חדש מראה כי העובדים מרגישים לא מוערכים על ידי הארגון והמנהלים

מהן מגמות הגיוס הבולטות ביותר לשנת 2015? כיצד אנו המגייסים מתנהלים? כיצד מתנהגים המועמדים? מה אנחנו מפסידים? הכול עולה בסקר שלפניכם