תגיות כתבות עם תגית "ניהול חוויית עובד"

תגית: ניהול חוויית עובד

למה חשוב להנחות את המנהלים הישירים להפחית חרדות אצל העובדים

בעידן שבו שוק העבודה הוא שוק של עובדים, ארגונים שממשיכים לנהוג בעובדים באופן שמכניס אותם לחרדות חייבים לעשות שינוי כולל של התפיסה

כדי להעצים את חווית העובדים יש לחשוב כמותם

כיצד חווית העובד מעצימה את הארגון?

6 שלבים לקליטה מוצלחת של טלנט חדש בארגון

קליטה של טלנט חדש, שבמסגרת גיוסו קיבל תנאים משופרים, עלולה ליצור מתחים מיותרים מול עמיתיו העתידיים ולהביא לנטישה – שלו או שלהם; תכנון קפדני מראש יכול למנוע זאת

איך תהליך קליטה שגוי של טלנט עלול לגרום לארגון נזק בלתי...

תוך כדי תהליך הגיוס של טלנט חשוב מאוד לתכנן את אופן שילובו בחברה, כך שלא יצור התנגדויות

5 דרכים פשוטות ליישום – לטיפוח עובדים בארגון

חווית מועמד חיובית היא הכרחית אבל לא מספיקה. רק לאחר שהעובד גויס מתחילה העבודה על טיפוחו הנאות, במטרה לשמרו לאורך זמן

לקראת הפסח: עובדי אסנס יצאו ליום כייף התנדבותי בחוות החופש

כחלק מפעילויות התרומה לקהילה לקראת הפסח הקרב ובא, יצאו עובדי חברת Essence, ספקית גלובלית של פתרונות לחיים מקושרים, להתנדבות בחוות החופש - מרכז חינוכי, לימודי וחווייתי להקניית אורח חיים בריא ואקולוגי

7 כללים לשמירה על אמינות ויושרה כלפי עובדים ומועמדים

כנות, יושר ויושרה כלפי עובדים ומועמדים מאפשרים לבנות מותג מעסיק חזק, להגביר מחוברות ומחוייבות העובדים ולעודד את המוטיבציה בקרב העובדים

הקשר ההדוק בין חווית עובד לחווית לקוח

"בשלב מאוד מוקדם הבנו שחוויית העובד משפיעה בצורה ישירה על חווית הלקוחות"

העצמת חווית עובד: ההנהלה הגיעה ללחוץ את ידי העובדים ששברו שיא...

תוכנית העצמת העובדים מגוונת: מהענקת נקודות דרך תוכניות העשרה, פעילויות ספורט ופעילויות חברתיות, ועד מערך ההתנדבות – כתבה שנייה בסדרה

חווית עובד: איך ליצור הקשבה אקטיבית לצרכי העובד

חווית העובד מתחיל בחווית מועמד בתהליך הגיוס; לאמץ תרבות של הקשבה ומענה לצרכי העובדים בצד מעורבות גבוהה של עובדים בתהליכים וקבלת החלטות בארגון - כתבה ראשונה בסדרה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
288מנוייםלהירשם