תגית: ניהול המשאב האנושי
למה חשוב להנהיג תרבות ארגונית המתנגדת לוורקוהוליות
יש להמנע ממצב בו טלנטים נשחקים ועל פני זמן ותרומתם לארגון נשחקת בהתאם; חשוב ליצור תרבות ארגונית שבמסגרתה ההתמכרות לעבודה אינה מקובלת ובוודאי שאינה מתוגמלת
שינוי (ארגוני) או הזדמנות: 3 סוגי אתגרים הכרוכים בשינוי
העולם לא עוצר מלכת, ובכל שנה נדרשים שינויים מהירים יותר ובתדירות גבוהה יותר
מתנות לחגים: שי כספי, תלוש קנייה או מתנה מוחשית – מה...
לא הענקתם שי לחג ע"פ חוק לעובדי שמירה, אבטחה וניקיון? אתם עלולים להכנס בסכום של עד 35,280 שקל
ולהתחיל מבראשית: למה יש לבחון כעת מחדש את כל השיטות של...
מנהלי מש"א צריכים כעת להמציא מחדש את שיטות העבודה שלהם כדי להתמודד ביעילות עם מצבים משתנים בעולם דיגיטלי
מהי חשיבות העובדים בהצלחתם של מיזוגים ורכישות בין חברות
האם עולם העסקים צפוי לחוות גל של עסקאות של מיזוגים ורכישות בעקבות משבר הקורונה הגלובלי, מהי המשמעות של מיזוגים ורכישות מבחינת העובדים, ומהו תפקידם של מנהלי מש"א בהצלחת העסקאות הללו
למה אבטחת המידע צריכה לקבל עדיפות גבוהה ע"י מנהל מש"א
למה אבטחת המידע חייבת להימנות עם המשימות הנמצאות בראש סדר העדיפויות של מנהלי מש"א והיא כבר לא רק דאגתם הבלעדית של המנמ"רים
העולם החדש: 3 המישורים של המהפיכה הנדרשת כיום בשיטות הניהול
התגברות הדרישה לגמישות בעבודה – בשעות ובמיקום הפיזי – יוצרת צורך דחוף לשנות את שיטות הניהול
הכובעים הרבים של מנהל מש"א בימי משבר ובשגרה
תפקידיו הרבים של מנהל מש"א בארגון הופכים אותו לאחת הפונקציות היותר משמעותיות וקריטיות לתפקודו ולהצלחתו של הארגון
5 דרכים לאבטחת המשרד מפני פריצות וגניבת ידע חסוי של הארגון
יותר מ-66% ממומחי ה-IT בארה"ב אומרים כי הם אינם בטוחים שמערכות הגנת המידע שלהם ישרדו פריצה למשרד
3 מצבים בהם מנהלים נאלצים לכופף את הכללים וחוקי הארגון
מנהלים נתקלים לעיתים במצבים בהם המציאות בשטח אינה תואמת את הכללים והם נאלצים לעגל פינות או אף לכופף את כללי הארגון