תגיות כתבות עם תגית "מיתוג מעסיק"

תגית: מיתוג מעסיק

מיתוג מעסיק

כמעט בכל שנה הסקרים המציגים את החברות שהכי טוב לעבוד בהן מראות תוצאות דומות ויש לכך סיבה. חברות ענק כמו אינטל או גוגל שמות דגש על עובדים מרוצים ועל תנאי העסקה טובים שאינם קשורים דווקא לגובה השכר אלא לתנאי ההעסקה השונים ולהערכה שהם מקבלים מהחברות.

 

מה זה מיתוג מעסיק ?

כאשר מדברים על מיתוג מעסיק לרוב מדברים על התפיסה הניהולית שמובילה את החברה וגורמת לעובדים ולחבריהם לדבר על איכותו של מקום העבודה. לרוב אפשר למצוא עובדים רבים בחברה אשר מתגאים במקום העבודה שלהם ומרוצים מאוד מהתנאים בחברה ללא קשר ישיר לרמת השכר שלהם. מיתוג מעסיק כאשר נוצרת תגובת שרשרת ההופכת את החברה מעוד מעסיק למותג שבו אנשים רבים רוצים לעבוד בו בגלל השם האיכותי שנוצר לו. לא מדובר דווקא על החברה כגוף גדול עם תוצאות עסקיות מדהימות אלא מצב בו העובדים פשוט מרוצים ממקום העבודה ונותנים לו ציון גבוה בסקרים השונים.

 

מה היתרונות של מיתוג מעסיק ?

חברות בעלות מיתוג מעסיק גבוה שגורם להם להיראות שמאוד אטרקטיביות בעיני הציבור מקבלות מגוון גדול של יתרונות. הראשון שבהם הוא שימור עובדים ברמה גבוהה מאוד וזאת בגלל היותם של העובדים מרוצים. כאשר העובדים מרוצים גם נוצר מצב שבו החברה חוסכת הרבה מאוד כסף על התהליך של גיוס עובדים חדשים והכשרתם וגם מקבלת עובדים בעלי כושר ייצור גבוה. מחקרים רבים כבר הוכיחו שעובדים בעלי מוטיבציה גבוהה תורמים הרבה יותר לארגון, גם בעבודה הישירה שלהם וגם בחשיבה יצירתית והפעלת " ראש גדול " כדי לתרום לארגון.

מעבר לכל זה גם נוצר מצב בו אנשים רבים רוצים לבוא לעבוד בחברה ולכן כאשר החברה מחליטה לגייס עובדים לתפקידים השונים, התהליך הופך להיות הרבה יותר קל בעיקר כי יש דרישה רבה לעובדים הרוצים לבוא לעבוד בחברה. החברה יכולה למשוך אנשים רבים בעלי כשרונות יוצאי דופן ומעבר לכך גם לבחור בין הטובים ביותר בתחום. חברות בעלי מיתוג מעסיק גבוה יכולות למשוך גם בשכר נמוך במעט מהמקובל בענף למשוך אליה עובדים רבים שמוכנים לוותר על משכורת גבוהה או על תנאים שהיו מציעים להם במקומות אחרים כדי להגיע לעבוד בחברה.

 

 

 

 

4 טיפים לגיוס יעיל במדיה החברתית

הגעה למועמדים פאסיביים בלינקדאין, ציוצים למועמדים פאסיביים, טיפוח קשרים וזמינות האתר למובייל - אלה הטיפים שמביאה פירמת ניהול הכישרונות DDI World בעת גיוס עובדים ברשתות החברתיות

סקר התנהגות מועמדים

אנו מתחילים בתהליכי הגיוס ללא ידיעה שהציפייה של המועמדים מהתהליך עשוי להיות שונה לחלוטין ממה שמתרחש בפועל. למשל, ידעתם שאם תתאימו את אתר החברה למובייל תגרמו למועמדים להישאר בו, ואם לא הם ינטשו? ידעתם שתמשכו יותר ויותר מועמדים אם תציעו שעות עבודה גמישות? הסקר הבא מצביע על נתונים מעניינים

כשרוצים לגייס צעירים ורעננים צריך לחשוב צעיר ורענן

לאחר שחברת Mitre Corp הבינה כי רוב העובדים בה הם מבוגרים, היא החליטה להכניס גיוון תעסוקתי ולמשוך עובדים צעירים. כיצד עשתה זאת? באמצעות גיימיפיקיישן. כלי גיוס זה מושך מועמדים וגם מביא למיתוג מעסיק חיובי

2014 תהיה שנת העובדים

בשנת 2014 מגייסי העובדים צפויים לעבוד קשה כרגיל, וצפוי להיות כוח רב יותר למועמדים המובילים. כך צופה ג'וש ברזין, מייסד חברתBersin  למחקר וייעוץ עסקי. כך חברות יצטרכו לטפח היטב את תחום גיוס העובדים ושימורם

מחקר: תהליכי הגיוס האפקטיביים ביותר

מחקר בנצ'מרק בנושא גיוס עובדים יוצג בכנס הגיוס השנתי על ידי דרור גורביץ, שותף מנהל ב-AKT. החברה יזמה את המחקר לאחר שראתה כמה מאתגר (ולפעמים כואב) יכול להיות תהליך גיוס בחברה, ובמטרה שנוכל ללמוד מאחרים איך ומה ניתן לשפר

"החוכמה היא לגייס נכון גם לעצמך ולא רק לאחרים"

עודד אברהם, מנהל הגיוס של חברת אלקטרה, מביא עמו את ניסיונו רב השנים בחברות כמו תנובה ומי עדן, ויציג כיצד נוכל לנהל תהליכי גיוס יעילים ומצליחים, מתחילת התהליך ועד סופו. מיתוג המעסיק מקלה מאוד על עבודת הגיוס, אך לדבריו עדיין היא אינה קלה כלל

צוותי גיוס – חמישה טיפים איך לעשות יותר עם פחות

 ג'וש קולסון, אנליסט בכיר בלינקדאין, מציג את 5 הטרנדים בגיוס עובדים שזוהו ע"י לינקדאין ככלים אשר עוזרים להשיג יתרון תחרותי בשלב הגיוס: שימוש בדטה, מיתוג מעסיק, גיוס עובדים פנימי, גיוס עובדים במובייל, גיוס עובדים ברשתות חברתיות. אז כיצד מנהל הגיוס יכול לעשות במידע זה שימוש?

שוברים את המיתוסים על חווית הגיוס של המועמדים לעבודה

סקר עולמי חדש בו לקחו חלק 800,000 מרואיינים שהיו מועמדים לעבודה חדשה מגלה מספר דברים בקשר לניהול נכון של תהליך גיוס עובדים ושובר מיתוסים לגבי החשיבות של עבודה נכונה מול מועמדים לעבודה בכל הקשור למיתוג מעסיק ושיווק ארגוני באמצעות ראיון עבודה המבוצע בצורה הנכונה.

מיתוג מעסיק – לגברים ולנשים יש שיקולים שונים בבחירת מקום עבודה

מיתוג מעסיק נכון מיועד למשוך ולשמור עובדים איכותיים בארגון. כאשר אנו בונים מיתוג מעסיק יש לקחת בחשבון את מה שאוכלוסיית היעד שלנו רוצה, וישנם הבדלים בין גברים לנשים בעת בחירת מקום עבודה!

הפילנתרופיה שעושה את ההבדל

האם תרומה והתנדבות עשויות להועיל לעסקים והאם הן עדיין בגדר פילנתרופיה כשהחברה יוזמת אותן לקידום ענייניה? נוכל לענות על כך טוב יותר אם בישראל תקודם תרבות של מעורבות בקהילה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם