תגית: מחוברות עובדים
5 סיבות מרכזיות לביצוע סקרי 'אצבע על הדופק'
בניגוד לסקרים שנתיים מסורתיים, 'סקרי אצבע על הדופק' עוזרים לארגונים להישאר אג'ילים ולהיענות במהירות לצרכי העובדים
3 מגמות מדאיגות בנושא מחוברות עובדים
טיפול במגמות המדאיגות בנושא מחוברות העובדים לארגון דורשת אסטרטגיות פרואקטיביות ומחויבות לטיפוח מחוברות, צמיחה ואמון העובדים בארגון
3 הבדלים בסיסיים וחשובים בין מעורבות עובדים לשביעות רצון העובדים
הבנת ההבדלים הללו חיונית למנהלי משאבי אנוש כדי לפתח אסטרטגיות יעילות לשיפור שניהם
7 תחומי המפתח שעל מנהלי משאבי אנוש יהיה להתמודד איתם ב-2025
הצלחת הארגון בשנה הקרובה מחייבת את מנהלי משאבי האנוש לאמץ החלטות בעלות חשיבות קריטית להשגת מטרות הארגון ולהשגת מטרותיהם של העובדים
4 דרכים למינוף יעיל של יועצים חיצוניים וכלים טכנולוגיים
מינוף יעיל של כלים טכנולוגים ויועצים חיצוניים מאפשר למנהלי משאבי האנוש לייעל את עבודתם ולשפר אותה
4 דרכים ליישום תיאוריית התמריצים והשפעתה על העובדים
העלאת המוטיבציה של העובדים ושיפור הפרודוקטיביות והמחוברות מתאפשרים על ידי תכנון נכון ומימוש של תאוריית התמריצים
4 דרכים בהן למידה תורמת לאג'יליות, למחוברות עובדים ולפרודוקטיביות
השקעה בפיתוח עובדים מאפשרת להקנות לעובדים את הכישורים הדרושים כדי שהארגון יוכל לשמור על יכולת התחרות, לשפר את המורל, ולהגביר את הפרודוקטיביות
5 דרכים לשיפור מחוברות העובדים ע"י אימוץ טכנולוגיות מתקדמות
שילוב כלים טכנולוגיים ופלטפורמות דיגיטליות מייעל את תהליכים משאבי אנוש ומאפשר לספק לעובדים חווית עובד טובה יותר, המתאימה יותר לציפיות העובדים כיום
5 מדדי מחוברות עובדים שמנהלי משאבי אנוש חייבים ליישם
הבנה ואופטימיזציה של מדדי מחוברות עובדים הינן חיוניות עבור מנהלי משאבי אנוש, כדי לטפח כוח עבודה בעל מוטיבציה גבוהה ותחושת מחויבות לארגון
8 אסטרטגיות לטיפוח תחושת שייכות לעובדים
אסטרטגיות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש ליצור מקום עבודה שבו כל העובדים מרגישים שהם שייכים