תגיות כתבות עם תגית "זכויות עובדים"

תגית: זכויות עובדים

זכויות עובדים

 

לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו.

מעסיק אשר לא מכבד את זכויותיו של עובדו ושולל ממנו אותן – יועמד לדין.

 

להלן הזכויות העיקריות המגיעות לעובד במדינת ישראל:

 

שכר מינימום – הזכות הבסיסית ביותר של העבוד הינה להשתכר בכבוד ובסכום מינימלי כלשהו תמורת עמלו. החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

ישנו מועד תשלום שכר שעד תאריך זה מחוייב להעביר המעסיק משכור לעובד. חריגה מתקפוה זאת נקראית הלנת שכר.

 

ימי מחלה – זוהי זכות הניתנת לעובד הנעדר מהעבודה כתוצאה ממחלה. המעסיק מחוייב לשלם לעובד דמי מחלה החל מהיום השני להיעדרו מהעבודה. לעובד מגיעים 18 ימי מחלה בשנה.

 

ימי חופשה – זוהי גם אחת מבין הזכויות הבסיסיות הניתנות לעובד. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הניתנת לו בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו.  בארבע השנים הראשונות יקבל יהיה זכאי העובד ל12 ימי חופשה. בשנה החמישית יהיה זכאי העובד ל16 ימים, בשנה השישית 18 ימים, בשנה השביעית יקבל העובד 21 ימי חופשה ויום נוסף עבור כל שנה החל מהשנה השמינית. העובד זכאי למקסימום 28 ימי חופשה.

 

תשלום עבור שעות עבודה נוספות – עובד אשר נשאר לעבוד במקום עבודתו לאחר שעות העבודה המוגדרות (בדרך כלל 8 שעות ביום) זכאי לתשלום נוסף מעבר למשכורתו הבסיסית בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה. בשעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה המוגדרות זכאי העובד ל125%. כל שעה נוספת מזכה אותו ב-150%.

 

דמי נסיעות – כל עובד המגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית זכאי לקבל דמי נסיעות אשר לא עולים על 25.20 שח ליום.

 

הפסקות – על כל 8 שעות עבודה זכאי העובד להפסקה של 45 דקות.

 

הודעה מוקדמת – ישנו חוק האוסר למעסיק לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת ומפורטת בכתב. וכך גם ההפך כאשר העובד רוצה להתפטר הוא מחוייב במתן הודעה מוקדמת למעסיקו.

ישנן זכויות נוספות המגיעות לעובד.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:

 

מעסיק שסירב להחזיר לעבודה עובדת שהתפטרה יפצה אותה ב-3,500 שקלים

ביה"ד: מעסיק חייב לתת לעובד שהתפטר והתחרט, הזדמנות לשכנעו לחזור לעבודה; מעסיק שמסרב להחזיר את העובד חייב לתת לכך נימוקים ענייניים

בעקבות ערעור של עובד לגבי שעות נוספות: הנושא הוחזר לביה"ד האיזורי

ערעור העובד לגבי גמול עבור עבודה בשעות נוספות התקבל באופן חלקי; ערעור המעסיק נדחה לחלוטין

החוזה בין המעסיק לקבלן כ"א לא מונע הכרת ביה"ד בעובד כמועסק...

נדחה ערעור של מעסיק בפועל שהעסיק עובד קבלן: ביה"ד פסק כי המעסיק בפועל חייב בתשלום כל זכויותיו של העובד ופיצוי על התנהלות מול העובד

נדחתה תביעת עובד שפוטר לטענתו מסיבות לא ענייניות

עובד ערער לביה"ד הארצי על דחיית תביעתו לפיטורים שלא כדין; ערעורו נדחה והוא חוייב לשלם 10,000 שקל הוצ' משפט

מהן זכויותיהם של עובדי קבלן ועובדים חיוניים בעת חירום

האם ניתן לחייב עובד במפעל חיוני לעבוד שעות נוספות בעת חירום ולחימה, כמה יש לשלם לו עבור השעות הנוספות בעת חירום, והאם ניתן לחייב עובדי קבלן לעבוד באיזור מסוכן

לעובד שעתי ויומי מגיע לקבל דמי הבראה יחסיים בהתאם למספר שעות...

עובד שמעוניין לחזור מהחל"ת לעבודה חלקית או לעבודה על פי שעות או ימים, מגיע לקבל זכויות סוציאליות, לרבות דמי הבראה בסכום יחסי למספר השעות שעבד בפועל

זכויות המגן של עובדים שעתיים ויומיים: גמול שעות נוספות ומספר ימי...

מהן הזכויות הסוציאליות (הזכויות הקוגנטיות) של עובדים שעתיים ויומיים בנוגע לגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה שנתית

מחזירים עובדים מהחל"ת למשרות יומיות במקום חודשיות? מהן זכויותיהם

עם החזרה לעבודה לאחר תקופת חל"ת ארוכה, יש ארגונים שמתקשים לשלם עבור משרות מלאות ויש עובדים שמעוניינים לחזור במשרות חלקיות על בסיס שעתי ויומי

אילו סעיפים אסור לכלול בחוזה עבודה

חוזה אישי בין עובד למעסיק אינו מחוייב בחוק, אבל אם הוחלט לחתום עליו, המעסיק לא יכול לנצל אותו כדי להגביל את זכויותיו הבסיסיות של העובד אלא רק להוסיף עליהן

נדחתה תביעתו של עובד לאסור פרסום פס"ד שלטענתו פוגע בפרטיותו ובפרנסתו

ביה"ד: הפרטים הרפואיים שפורסמו לא היוו פגיעה בפרטיות, וההערה לגבי מספר התביעות שהגיש לא היתה כזו שעלולה לפגוע  בפרנסתו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם