תגיות כתבות עם תגית "זכויות עובדים"

תגית: זכויות עובדים

זכויות עובדים

 

לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו.

מעסיק אשר לא מכבד את זכויותיו של עובדו ושולל ממנו אותן – יועמד לדין.

 

להלן הזכויות העיקריות המגיעות לעובד במדינת ישראל:

 

שכר מינימום – הזכות הבסיסית ביותר של העבוד הינה להשתכר בכבוד ובסכום מינימלי כלשהו תמורת עמלו. החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

ישנו מועד תשלום שכר שעד תאריך זה מחוייב להעביר המעסיק משכור לעובד. חריגה מתקפוה זאת נקראית הלנת שכר.

 

ימי מחלה – זוהי זכות הניתנת לעובד הנעדר מהעבודה כתוצאה ממחלה. המעסיק מחוייב לשלם לעובד דמי מחלה החל מהיום השני להיעדרו מהעבודה. לעובד מגיעים 18 ימי מחלה בשנה.

 

ימי חופשה – זוהי גם אחת מבין הזכויות הבסיסיות הניתנות לעובד. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הניתנת לו בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו.  בארבע השנים הראשונות יקבל יהיה זכאי העובד ל12 ימי חופשה. בשנה החמישית יהיה זכאי העובד ל16 ימים, בשנה השישית 18 ימים, בשנה השביעית יקבל העובד 21 ימי חופשה ויום נוסף עבור כל שנה החל מהשנה השמינית. העובד זכאי למקסימום 28 ימי חופשה.

 

תשלום עבור שעות עבודה נוספות – עובד אשר נשאר לעבוד במקום עבודתו לאחר שעות העבודה המוגדרות (בדרך כלל 8 שעות ביום) זכאי לתשלום נוסף מעבר למשכורתו הבסיסית בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה. בשעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה המוגדרות זכאי העובד ל125%. כל שעה נוספת מזכה אותו ב-150%.

 

דמי נסיעות – כל עובד המגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית זכאי לקבל דמי נסיעות אשר לא עולים על 25.20 שח ליום.

 

הפסקות – על כל 8 שעות עבודה זכאי העובד להפסקה של 45 דקות.

 

הודעה מוקדמת – ישנו חוק האוסר למעסיק לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת ומפורטת בכתב. וכך גם ההפך כאשר העובד רוצה להתפטר הוא מחוייב במתן הודעה מוקדמת למעסיקו.

ישנן זכויות נוספות המגיעות לעובד.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:

 

ההסתדרות הכריזה על סכסוך עבודה כללי במשק

עיני כינה את תופעת עובדי הקבלן "סוג של סחר בעבדים" ודרש העסקה ישירה של עובדי קבלן, כך שמספרם יצומצם למינימום הכרחי.

על המגמות של השנה הקרובה בתחום משאבי אנוש

גיוסי איכות ימשיך לעמוד במוקד ההתעניינות של מנהלי משאבי אנוש, תמשיך הדרישה למומחים בתחום ההייטק והביוטכנולוגיה. חיזוק והתבססות הגיוס הרשתי כנורמה מקובלת, צמצום בכוח האדם במשרד הביטחון, צה"ל והבנקים כתוצאה מדרישות וועדת טרכטנברג להתייעלות, אולם אחוז האבטלה הנמוך במשק עשוי לשמור על יחס מאוזן בין ההיצע והביקוש בשוק העבודה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם