תגיות כתבות עם תגית "זכויות עובדים"

תגית: זכויות עובדים

זכויות עובדים

 

לכל עובד במדינת ישראל מגיעות זכויות בסיסיות. זכויות אלו נכתבו על ידי משרד התעשייה והמסחר האחראי על אכיפת חוקי העבודה. העובד חייב לממש זכויות אלו ואילו המעסיק חייב לממש את חובותיו בנוגע לזכויות אלו.

מעסיק אשר לא מכבד את זכויותיו של עובדו ושולל ממנו אותן – יועמד לדין.

 

להלן הזכויות העיקריות המגיעות לעובד במדינת ישראל:

 

שכר מינימום – הזכות הבסיסית ביותר של העבוד הינה להשתכר בכבוד ובסכום מינימלי כלשהו תמורת עמלו. החל מאפריל 2016 גדל שכר המינימום השעתי ל-25 שח לשעה או 4650 שח.  עד גיל 16 סכום השכר השעתי הוא 18.81 שח לשעה. מגיל 16-18 סכום השכר השעתי הוא 22.30 שח.

ישנו מועד תשלום שכר שעד תאריך זה מחוייב להעביר המעסיק משכור לעובד. חריגה מתקפוה זאת נקראית הלנת שכר.

 

ימי מחלה – זוהי זכות הניתנת לעובד הנעדר מהעבודה כתוצאה ממחלה. המעסיק מחוייב לשלם לעובד דמי מחלה החל מהיום השני להיעדרו מהעבודה. לעובד מגיעים 18 ימי מחלה בשנה.

 

ימי חופשה – זוהי גם אחת מבין הזכויות הבסיסיות הניתנות לעובד. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הניתנת לו בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו.  בארבע השנים הראשונות יקבל יהיה זכאי העובד ל12 ימי חופשה. בשנה החמישית יהיה זכאי העובד ל16 ימים, בשנה השישית 18 ימים, בשנה השביעית יקבל העובד 21 ימי חופשה ויום נוסף עבור כל שנה החל מהשנה השמינית. העובד זכאי למקסימום 28 ימי חופשה.

 

תשלום עבור שעות עבודה נוספות – עובד אשר נשאר לעבוד במקום עבודתו לאחר שעות העבודה המוגדרות (בדרך כלל 8 שעות ביום) זכאי לתשלום נוסף מעבר למשכורתו הבסיסית בהתאם לחוק שעות העבודה והמנוחה. בשעתיים הראשונות מעבר לשעות העבודה המוגדרות זכאי העובד ל125%. כל שעה נוספת מזכה אותו ב-150%.

 

דמי נסיעות – כל עובד המגיע למקום עבודתו בתחבורה ציבורית זכאי לקבל דמי נסיעות אשר לא עולים על 25.20 שח ליום.

 

הפסקות – על כל 8 שעות עבודה זכאי העובד להפסקה של 45 דקות.

 

הודעה מוקדמת – ישנו חוק האוסר למעסיק לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת ומפורטת בכתב. וכך גם ההפך כאשר העובד רוצה להתפטר הוא מחוייב במתן הודעה מוקדמת למעסיקו.

ישנן זכויות נוספות המגיעות לעובד.

 

להלן מגוון מאמרים בנושא זכויות עובדים:

 

ביה"ד לעבודה: ניתן פטר עובד שעבד עבודה נוספת ללא היתר

כל עוד חוזה ההעסקה אוסר על העובד לעבוד במקביל לעבודתו גם בעבודה פרטית או עבור מעסיק אחר ללא היתר, למעסיק יש סמכות לפטר עובד שלא עמד בתנאי החוזה, למעט במקרים מסויימים

9 כללי יסוד לעמידה בתקנות ה-GDPR

הצורך הגובר לעמידה בתקנות החדשות אינו פוסח על מנהלי משאבי האנוש, ומאלץ אותם לבצע מהפיכה של ממש באופן שמירת נתונים על עובדים ומועמדים ובדרכי השימוש בהם

7 זכויות המוקנות לעובדים ומועמדים שהם אזרחי אירופה, מתוקף תקנות ה-GDPR

במאגרי המידע שלכם שמורים, מאוחסנים ומעובדים, נתונים על עובדים ומועמדים בעלי אזרחות אירופית, שרבים מהם אינם מתגוררים באירופה; הטיפול במידע האישי שלהם חייב להתבצע ע"פ תקנות ה-GDPR

איך משפיעות תקנות ה-GDPR על הקשרים שלכם עם עובדים ומועמדים

ארגון שלא יישם את תקנות ה-GDPR לגבי התקשרות עם מועמדים ועובדים, ולגבי אופן אחסון הפרטים האישיים שלהם והטיפול בהם צפוי לשלם סכומי עתק בפיצויים וקנסות

איך צפויות תקנות ה-GDPR להשפיע על מנהלי משאבי אנוש

תקנות ה-GDRP מהוות מהפיכה רבתי בדרכים שבהם ארגונים מאחסנים מידע על עובדים ומועמדים ומשתמשים בו

פרסום עבירות משמעת חמורות של עובד עלול להוות לשון הרע

ביה"ד: בתחום יחסי העבודה יש להקפיד הקפדה יתרה על ניסוח הודעות באופן שלא יבזו עובד ברבים

אושרה סופית: הצעת חוק עבודת נשים

תקופת לידה והורות לאבות לתאומים אושרה סופית בכנסת.

גידול של תלונות מהגרי עבודה בנושאי התנהלות מעסיק ושכר

בישראל שוהים כיום 27,511 מהגרי עבודה שהגיעו בהסכמים בילטראליים.

מניעת זכויות מעובדים שמסרבים לחתום על ויתור על תביעות מנוגדת לחוק

בתי הדין לעבודה נוטים לתת משקל מועט ביותר לכתב הוויתור על תביעות הנחתם על ידי עובד, וגם זה רק במקרים חריגים

שי לחג: למי מגיע לקבל ומתי אסור לשלול אותו

האם השי לחג מגיע לכל העובדים, מתי אסור לשלול את השי מהעובדים, מה קורה לגבי מיסוי, ומתי עובדים יכולים להתפטר בדין מפוטר בהיעדרו של השי

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם