תגיות כתבות עם תגית "אפליה במקום העבודה"

תגית: אפליה במקום העבודה

ישנם סוגים שונים של אפליה במקום העבודה, החל מאפליה על רקע גזע ומין ועד לאפליה על רקע גיל (גילאנות). כל סוג של אפליה במקום העבודה, משלב הקבלה, דרך תנאי העבודה ועד ליחס האישי אותו מקבל העובד או העובדת הינם אסורים על פי חוק. להלן קיבוץ של כתבות ומאמרים מקצועיים בנושא אפליה במקום העבודה:

איך להמנע מתביעות בביה"ד לעבודה ואיך לא לתת לטעויות קטנות להכשילכם

עו"ד קובי חתן: פרט לחשיפה הכספית שיכולה להגיע למאות אלפי שקלים, המעסיק עלול למצוא עצמו בחשיפה פלילית בגין חלק מהעילות"

איך ניתן להימנע מתביעות בגין אפליה וביטוח פנסיוני

עו"ד מוריה תם-הר שושנים ועו"ד חגי ורד: "חובת השימוע קיימת לא רק במקרה בו שוקל המעסיק לסיים את העסקתו של עובד, אלא בכל מקרה בו הוא שוקל לקבל החלטה שעלולה לפגוע בעובד", כתבה שלישית בסדרה

פיצוי של 103 אלף שקלים לעובדת שהופלתה בשכר בשל היותה אשה

הפיצוי עצמו עומד על 93 אלף שקלים ובנוסף שכ"ט עו"ד בסכום 10,000 שקלים; הפיצוי הוא עבור אפליה, שעות נוספות והפרת זכויות מגן נוספות

פיצוי של כ-71 אלף שקל לעובד שפוטר בשל לקות נפשית

סכום הפיצוי כולל 45,960 שקל המהווה חמש משכורות, 15,000 שקל בגין אפליה על רקע מצבו הרפואי ו-10,000 שכ"ט עו"ד

ביה"ד לעבודה לא מקבל אוטומטית כל תביעה בגין אפליה

כל עוד החברה מצליחה להוכיח כי הסיבה לאי קבלתו של עובד לעבודה נובעת משיקולים ענייניים, וכי היא מעסיקה עובדים מבוגרים בלי קשר לגילם, ביה"ד לא יאלץ אותה לשלם פיצויים

70 אלף שקל פיצוי לעובדת שלא התקבלה לעבודה בגלל היריון

ביה"ד: הפיצוי בגין אפליה הינו 50 אלף שקל ובנוסף, 20 אלף שקל הוצאות משפט

ביה"ד: פיצוי של 150 אלף שקל בשל אפליה על רקע גיל

בית הדין הארצי לעבודה קיבל חלק מטענות החברה ופסק כי לאור הנתונים, יופחת הפיצוי ל-100 אלף שקל

כל מה שרציתם לדעת על אפליה על רקע גיל

שוב ושוב נתבעים ארגונים בגלל אפליה על רקע גיל, שוב ושוב הם נדרשים לשלם עשרות רבות של אלפי שקלים ושוב ושוב מתרחשת אפליה על רקע גיל

פיצוי של 180 אלף שקל בעקבות אפליה בעבודה על רקע גיל

ביה"ד: גילו המבוגר של העובד צריך להוות שיקול נגד הפיטורים. כלומר, אין די בכך שהגיל לא משמש שיקול שלילי (לרעת העובד), ואין די בכך שהגיל לא שימש שיקול כלל

30 אלף שקל פיצוי לעובדת שפוטרה בגלל גילה

במעמד הפיטורים נאמר לעובדת כי פוטרה בגלל צמצומים. אלא שהיא גילתה כי מיד לאחר פיטוריה פירסמה החברה מודעת דרושים בה נכתב כי החברה מחפשת מזכירה צעירה ודינמית

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם