SAP מפתחת עובדים שמפתחים תוכנה

SAP מפתחת עובדים שמפתחים תוכנה

חברת SAP מתעתדת לקיים סדנת פיתות תעסוקתי ל-750 עובדיה, במסגרתה הם יטיבו להכיר את בעלי התפקידים ואת מגוון התפקידים והאפשרויות המקצועיות בארגון.

שיתוף

ספקית יישומי התוכנה העסקיים SAP ישראל, מקבוצת SAP  הבינלאומית, מייסדת מודל חדשני של פיתוח ארגוני בשם  IDevelop, באמצעות סדנה בת שבועיים, עבור 750 עובדיה.

750 עובדי SAP ישראל, צפויים להשתתף בסנדת פיתוח אישי במהלך החודש הקרוב. במשך הסדנה, שתערך במשך שבועיים, יתקיימו הרצאות, פאנלים מקצועיים ומפגשים אישיים ייעודיים לפיתוח ומנהיגות אישית.

מבנה הסדנא תוכנן בקפידה על מנת להתאים לצרכים של חברת התוכנה הבינלאומית. הסדנה נועדה לאפשר לציבור העובדים לפגוש בעלי תפקידים שונים, להכיר לעומק את מגוון התפקידים והמסלולים המקצועיים הקיימים בחברה, תוך שהם מקבלים כלים מקצועיים וידע תיאורטי נרחב על מגוון תחומי הפעילות בחברה.

אחת המטרות העיקריות של הסדנה, הינה לשלב את עובדי SAP  בתפקידים שונים במחלקות השונות מבחינת קריירה.

עירית בך, סמנכ"לית משאבי אנוש של SAP מיוזמות האירוע ומי שאחראית על הוצאתו לפועל: "אנו מאמינים ביכולות של העובדים שלנו לנתב עצמם לצמיחה אישית ולכן, הגענו להחלטה לבוא בפניה ישירה לכלל העובדים ולעודד תרבות של לקיחת אחריות ובחירה בנושא זה."

מיקי שטיינר, מנכ"ל SAP, אמר על הפרויקט IDevelop כי הוא נועד ליישם את האסטרטגיה הגלובאלית של חברת SAP, להצלחת החברה באמצעות פיתוח משאבי אנוש. לדבריו, הצלחת החברה כולה טמונה בהעצמת העובדים עם דגש על פיתוח כישרונות וכישורים, הרחבת הידע המקצועי, העשרת הידע הכללי אודות תחומי החברה והענקת כלים מקצועיים, כולל כלי מנהיגות, שיאפשרו להם לצמוח ולשגשג בארגון.

יורם שולטהייס, מנכ"ל החברה למשאבי אנוש HRus, אמר על המודל IDevelop של SAP: "בתקופה שבה המשק נמצא במתח, האינסטינקט של מנהיגים רבים הוא דווקא לקצץ ואפילו לצמצם את היקף הפעילות של משאבי אנוש. זו טעות לטווח הארוך בדיוק כפי שזו טעות לטווח הקצר. ארגון שמתמודד עם אתגרים עצומים, צריך הון אנושי כמו אוויר לנשימה. הדרך היחידה להוביל ארגון ליציבות הוא דרך ההון האנושי וזה בדיוק הזמן להשקיע בפיתוח והעצמת עובדים על פי המודל של IDevelop".  

סדנת פרזנטציה אפקטיבית והעברת מסרים מרחוק

אין תגובות

השאר תגובה