כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
הזינוק בדרגתו של מנהל משאבי האנוש בסיוע AI
איך הבינה המלאכותית מסייעת בזינוק בדרגתו ובמעמדו של מנהל משאבי האנוש בארגון, ובהתפתחות המואצת של תפקידו ותחומי האחריות שלו
6 דרכים להטמעת בינה מלאכותית באופן שייעל את עבודת הארגון
ככל שהבינה המלאכותית ממשיכה להתפתח, כך הארגונים הופכים אג'יליים יותר ומגיבים מהר יותר לשינויים בשוק
האם הבינה המלאכותית מייתרת עובדים אנושיים או מסייעת להם
האם הבינה המלאכותית מותירה עובדים ללא פרנסה או מהווה את התקווה הגדולה של שוק העבודה והעולם העסקי
5 יתרונות מרכזיים של שימוש בתוכנת גיוס
שימוש בתוכנת גיוס עובדים מאפשר לייעל את תהליך הגיוס, לשפר את חוויות המועמדים, ולקבל תובנות חשובות
7 דרכים לרתום את הבינה המלאכותית לשידרוג עבודת משאבי האנוש
מערכות מבוססות בינה מלאכותית יכולות לסייע למנהלי משאבי האנוש לחזות תהליכים באופן יזום, לשנות שיטות עבודה ולתכנן את עתידו של כוח העבודה
השיקולים בעד ונגד הטמעת מערכות בינה מלאכותית במחלקת משאבי אנוש
4 יתרונות של אימוץ כלים של בינה מלאכותית במחלקת משאבי אנוש ו-5 סיבות לחשש מפני אימוץ הבינה המלאכותית
מיזם נור: עולם העבודה החדש במגזר השלישי
משמעות מחפשת מנהל
מתי הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה?
