כלים ופתרונות

כלים ופתרונות

כלים ופתרונות

כלים ופתרונות למשאבי אנושכלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.

ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.

מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.

כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.

כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.

 

פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.

 

שכר והטבות

לתת

בעולם מושלם, כל עובד היה מקבל את מה שמגיע לו ואולי אפילו מעט יותר, מה שנקרא keep the change, אבל... ולכן מחלקת משאבי אנוש נדרשת ליצירתיות
טעויות בגיוס עובדים

טעויות בגיוס עובדים: מה יכולתי לעשות אחרת?

מנהלים ומגייסים רבים תופסים את הראש ולא מבינים איך גייסו עובד לא מתאים, מה קרה שעובד חדש החליט שבעצם זה לא זה, והכי חשוב: שוכחים כמה זה עולה
הדרכת עובדים

שינוע הון אנושי

פיטר בקר, מנהל משאבי אנוש בחברת הספנות הבינלאומית Maersk Line באזור אסיה, מציג את מודל החברה לשינוי אסטרטגיה עסקית דרך ההון האנושי
ביטוח רפואי לחול במסגרת רילוקיישן

ביטוח רפואי לחו"ל, ויזה.. החלטות והתלבטויות בדרך לרילוקיישן

מה צריך לבדוק לפני שבכלל מחליטים ללכת על רילוקיישן? איזה עובד מתאים לשליחות? אילו קשיים יש במהלך ההכנות ומה יכול לפוצץ את הכל?
שכר והטבות

שלם וקח

מה באמת מניע את העובדים לעשות את ה-extra mile? מנהלים בכירים מציגים תפישות שונות ומגוונות למדיניות תגמול ותמרוץ עובדים
שכר

יש תמורה בעד התגמול

כיצד מתגמלים עובדים בעידן של חוסר יציבות במשק, עליה ביוקר המחייה, פערי דורות וצרכים פרטניים ומגוונים של העובדים?
גיוס עובדים

הורים ומורים

צעירים רבים לא הצליחו להשתלב במעגל העבודה ועומדים בפני קשיים עצומים בחדירה לשוק. סמינר מקוון חדש מסייע להורים שרוצים לסייע לילדים שלהם למצוא עבודה

נשים עובדות

שימור עובדים: שירותי טופסיאדה

בארגונים רבים המעסיקים עובדים מהשכבות החלשות, נדרשות רכזות כוח האדם לסייע להם במילוי טפסי ממשלה שונים, גם אם זה גוזל זמן רב
ניהול עובדים

כאב הראש הזה שנקרא היעדרות עובדים

רוזי גרין, מנהלת משאבי אנוש בתאגיד הדיור Synergy Housing, מציגה את המודל שלה למלחמה בהיעדרויות עובדים
קידום עובדים

לשכת הגיוס הפנימית

לאיוש משרות מתוך הארגון יש יתרונות ברורים. השאלה הנשאלת היא כיצד מטמיעים מדיניות ארגונית של פיתוח וקידום עובדים מבית?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248