סליידר
איך לשנות הרגלים של עובדים לטובת היערכות לעבודה יעילה מהבית
מנהלי משאבי האנוש נדרשים בימים אלה להפוך לא רק למעודדי מוטיבציה אלא גם להנחות את העובדים איך לשנות הרגלי חיים
איך להגביר את המוטיבציה של העובדים מהבית
הצורך לעבור לעבודה מהבית בשיעורים גדולים מאי פעם מאלץ את מנהלי מש"א ללמד את כל אחד מהעובדים איך להתנהל נכון ולהגביר מוטיבציה ופרודוקטיביות
3 טיפים להיערכות נכונה לעבודה מהבית בימי סגר הקורונה
העובדים שלכם לא רגילים לשיטת עבודה מהבית? זה הזמן ללמד אותם איך לעבוד מהבית תוך שמירה על פרודוקטיביות
יש כמה תשובות שמנהלי מש"א יצטרכו לתת לעובדים בעת המשבר
משבר הקורונה מעלה כמה שאלות מהותיות אצל העובדים ומנהלי משאבי האנוש צריכים להחיות מוכנים עם תשובות כדי לשדר שהכול בשליטה
איך יש לחשב את דמי האבטלה עבור מרץ-אפריל ליוצאים לחל"ת
איך מחשבים את דמי האבטלה של הזכאים בעקבות יציאתם לחל"ת או פיטוריהם - בשל משבר הקורונה
למה יש להציב את מנהלי מש"א במוקד ניהול משבר הקורונה
מנהלי משאבי האנוש הם אלה שמנהלים את הנכס החשוב ביותר של הארגון ולכן חשוב להציב אותם במוקד ניהול המשבר
תפקידם הקריטי של מנהלי מש"א במשבר הקורונה
מנהלי משאבי האנוש הם אלה שתחת ניצוחם צריכה לצאת לפועל תוכנית העבודה מהבית במינימום תקלות
"לוויז'ואל תפקיד חשוב בהעברת מסרים והתוצאות נראות בטווח מיידי"
אלי קליין: "מהפקות מקצועיות של פרסומות וסרטי תדמית, ועד צלם שיוצא עם החברה ליום כייף כדי שלעובדים ישאר סרטון למזכרת"
ניתן היתר להעסיק עובדים עד 67 שע' בשבוע כולל שעות נוספות
עו"ד קובי חתן: "על פי ההיתר, אורך יום העבודה כולל שעות נוספות, לא יעלה על 12 שעות ביום, אך ניתן להעסיק עובד שמונה פעמים בחודש, 14 שעות עבודה ביום"
פיטורים, התפטרות בדין מפוטר ויחסי עובד מעסיק בתקופת משבר הקורונה
עו"ד קובי חתן: "הפחתה זמנית בשכר ובהיקף המשרה זו אפשרות להתמודדות עם המשבר, במקום פיטורים"