מה גורם לנשים יוזמות להצליח? מחקר חדש שערכה חברת Zenger Folkman ריכז את הסיבות להצלחתן. בין היתר: נשים מצוינות בבניית צוותים, יש להן את הכישרון להפוך עצמן לאהודות על כולם יותר מגברים. על כן יש להן כישורים טבעיים להיות מנהיגות טובות. 

אלה הטעויות הנפוצות של נשים בקריירה: עשייה של הבלתי אפשרי - יש מאין; הגנה על אנשים טפשים, והפעלת המצפון בכל הזדמנות. אחת הסיבות לעשיית הטעויות האלה היא הרצון הנשי להיות כמה שיותר בסדר עם כולם

כדי שנוכל לראות כמה שיותר נשים בתפקידים בכירים בארגונים, חשוב שאנו הנשים נשקיע מתוך עיקרון. חשוב שנשתמש במנטורינג נשי, שנשתף זו את זו, שנרשה לעצמנו לקבל עזרה, שלא נתבייש להיות נשים! 

יצירת ערוצי תקשורת זורמים ובריאים בארגון הם תנאי בסיסי להצלחתו, בעיקר בעתות משבר או שינויים ארגוניים. חוסר השקעה ותשומת לב לנושא הקשרים הפנים ארגוניים, מביא לכישלונות של שינויים ארגוניים, מיזוג ורכישה

בסופו של מפגש אחד, בו ניתן להיחשף לעשרות נשות עסקים, נותנות שירות ומזמינות שירות, כל אשה עובדת יוצאת עם רשימה של קשרים. כך ניתן לקדם את הנשים בשוק העבודה. זוהי העצמה נשית

ע"פי פרופ' פטריק רייט מאוניברסיטת דרום קרוליינה, דור הבייבי בום בהדרגה עוזב את ההנהגה בארגונים, ואותו יחליפו נציגי דור ה-X ודור ה-Y. האתגר הגדול של נציגי דורות אלה יהיה בשימור הכישרונות, בעיקר בשימור הידע הרב של דור הבייבי בום העוזב

מה תעשה מנהלת משאבי אנוש בארגון שבו ההנהלה אינה מכירה בחשיבות תוכנית לקידום בריאות העובדים? ד"ר דורון מנצ'ל, שירצה השבוע בכנס wellbeing - רווחת העובדים, ממליץ: לדבר רק מספרים

סקר חדש שבוצע בקרב מעסיקות שהנן בעלות העסקים חשף כי הן עומדות להשקיע במחצית השנייה של 2014 בעיקר בשיווק דיגיטלי עם דגש על אתר בית מושע, קידום האתר, נוכחות ברשת החברתית ונוכחות במובייל

תהליך קליטה וחפיפה נכונים של העובד החדש הוא חשוב יותר מכל הטבה אחרת. לכן, החל מיומו הראשון של העובד בארגון, דאגו לתהליך מסודר ומובנה של הכשרה וחפיפה. הוא יהווה את הרושם הראשוני (החיובי מאוד) של העובד על הארגון, ויחדיר בו מוטיבציה עצומה

כיצד ניגש להכנת תוכנית לקידום בריאות בעבודה - שתתאים לארגון ספציפי? ע"י מחשבה על הנגשת מידע בנושא, ע"י הפצת סיפורי הצלחה ולא רק הפצת מידע על סכנות, ע"י מתן מענה גם מחוץ לכתלי הארגון ומתן אפשרויות בחירה