מהו ביטוח בריאות קבוצתי ומה הייתרונות שלו? גיל ורדי, מייסד ומנכ"ל גיל ורדי סוכנות לביטוח יציג בכנס בריאות עובדים את המושג שעשוי לשנות את תוכניות הבריאות והרווחה של מנהלי משאבי האנוש בארגונים

עובדים ששומעים שניתנת להם קרן השתלמות כהטבה, אינם מרוצים מכך, כי הם יודעים שהנטו שלהם ירד. הם מחפשים פתרונות שיסייעו להם כלכלית כאן עכשיו. מנורה מבטחים מציעה פתרון גם להווה וגם לעתיד

שאלות לדוגמה בעת ראיון העבודה, לזיהוי הכישורים הרכים של המועמדים: מה אתה יודע על החברה שלנו? מתי לקחת סיכון בעבודה ונכשלת? ספר על הצלחה גדולה בעבודה. 

גישה מעניינת באתר משאבי האנוש TLNT: כדי למקסם את העלות והתועלת של כוח האדם, יש צורך להכיר את ה"פיקים" הקיימים בכל תפקיד ואז לאייש את התפקיד בהיקף המשרה המתאים - על פי הצרכים האמיתיים. איך עושים את זה? כנסו 

כנראה זו המחלה של המאה ה-21: יותר ויותר עובדים סובלים מכאבים שונים בעקבות ישיבה ממושכת מול המחשב. אורנה בת דוד תציג בכנס בריאות עובדים את הפתרון המהיר שאינו מצריך הוצאות גדולות 

לא עוד תואר ובוודאי שלא עוד השתלמות יהפכו אותך למומחה משאבי אנוש. אלה יתנו לך עוד כלים להמשיך להצליח במשבצת שלך. הצעד הגדול והמשמעותי באמת בקריירה שלך הוא זה שנועד לקחת אותך לשלב הבא, דרגה אחת גבוהה יותר בסולם ההיררכי ולשריין לך מקום מרכזי יותר וקבוע יותר סביב שולחן ההנהלה: הנגיעה בשכר הבכירים

סיבה מרכזית שבגינה יותר ויותר חברות הופכות להיות גלובליות היא באפשרות לגייס כישרונות מחו"ל. כישרונות ספציפיים קשה למצוא, כאשר החיפוש אחר מועמד מתאים מוגבל לאזור אחד - הדבר קשה כפליים

תהליכי גיוס שונים, המשך היעלמות הדרגתית של קובצי קורות חיים, ריגול תעשייתי לגיטימי, יותר בחירה במועמדים צעירים ושינוי אופן הלבוש לעבודה - כל אלה הם הטרנדים החמים שיצברו תאוצה בשנת 2015 הבאה עלינו לטובה

עוד מנתוני הסקר: 6 מתוך 10 מועמדים יינטשו באמצע תהליך הגשת המועמדות, אם הוא לא יהיה פשוט ומהיר. במאמר הבא תלמדו באילו מקרים הטכנולוגיה מרחיקה אתכם מהטאלנטים שאתם מעוניינים לגייס 

עם עליית המודעות של ארגונים להסדר עבודה גמיש ולעבודה מהבית, סקר שנערך בקרב עובדים מצא כי עובדים שרוצים לעבוד במשרד, היו רוצים סביבת עבודה משולבת: חלל עבודה משותף וגם חדרי ישיבות בכל הגדלים המציעים פרטיות, ושמציעים פותרונות טכנולוגיים