מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

עובדים מבוגרים

חברות זקוקות לתכניות מובנות כדי לשמר עובדים מבוגרים יותר

סקר עולמי חדש מראה שארגונים אינם עושים מאמץ פורמלי, בצורת מדיניות ותכניות ארוכות טווח לשימור העובדים המבוגרים בעלי הידע...

רווחה

שלוש דרכים פשוטות להפחתת מתח בעבודה

מתח מפריע לעובדים בחיים הפרטיים וכמובן בעבודה ולכן האתגר למצוא דרכים להפגת המתח שייך לרשימת האתגרים שאיתם מתמודדת מחלקת משאבי אנוש בארגון.  מאמר זה מציע כמה פתרונות פרקטיים להפגת המתח.

הוציאו את המקסימום ממנטורינג

החלטתם ליישם תכנית מנטורינג בארגון? שימו לב שאתם פועלים על פי העקרונות המנחים הבאים.

כיצד ניתן לנצל את פוטנציאל הגיוס שטמון בלינקדאין?

האם אתם יודעים איך למקסם את הפוטנציאל של הרשת החברתית לינקדאין לצורך גיוס עובדים? מאמר זה נועד לתת לכם כלים אפקטיביים להשגת המטרה.

מדידת תפוקת עובדים

איך ניתן להפיק י-ו-ת-ר מהעובדים מבלי להיות מפלצת?!

איך ניתן להגדיל את תפוקת העובדים, שם כך מרגישים שיום העבודה העמוס "חונק" אותם? איך עושים זאת מבלי להיות הרעים??

כך ייראו קורות החיים בעתיד

לא, לא נדמה לכם שקורות החיים המוכרים הולכים ומפנים את מקומם. קורות החיים אכן משנים את צורתם ומפנים מקום למדיות חדשות לגמרי.

ארבעה צעדים להתחיל עם ניתוחי משאבי אנוש

כיצד הופכים את מחלקת משאבי אנוש לאנליטית ומכוונת תוצאות עסקיות? מתחילים מארבעת הצעדים הבאים.

כיצד הופכים את התרבות הארגונית לכלי גיוס עיקרי?

מה הקשר בין תרבות ארגונית לכלי גיוס עובדים? כיצד זו מסייעת לכם לגייס את העובדים האיכותיים ביותר במשק?

גיוס עובדים בחברה בעלת מותג

בניית מותג מבפנים החוצה

איך בונים מותג באמצעות עובדים נלהבים? מה תפקידם של אנשי משאבי אנוש בבניית המותג מבפנים החוצה?

עזרת נשים או עזרה לנשים בארגון?

מדוע שיעור הנשים עדיין נמוך בעבודה? כיצד ניתן לתקן את המצב ומה הקשר בין שילוב נשים בעבודה לאודישנים עיוורים?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248