מאמרים מקצועיים
מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.
כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.
מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.
ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.
פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.
ארבע דרכים לנהל מותג מעסיק משעמם
גם כשהמותג שלכם הוא משעמם, ניתן להוציא את המקסימום אם יודעים איך למקד את המועמדים ביתרונות ולא חברה, גם אם היא לא גוגל, יש יתרונות
העובדים מצוינים! הלקוחות לא משהו בכלל
איך בונים תרבות ארגונית מוכוונת לקוח ואיך מבטיחים את זה שכל אחד ואחת בארגון ישימו את הדגש על חווית המלך/הלקוח?
לכבוש ב"מאה ימים של חסד"!
רוית אורן, סמנכ"לית משאבי אנוש בעוף טוב, מציגה את הדרך הנכונה להשתלב במהרה בתפקיד ניהולי חדש תוך דגש על רשימת ה"עשה ואל תעשה".
הטרנד החדש בסקרי עובדים – בדיקת דופק יומית
אחד הטרנדים החדשים בשוק העבודה שמשתנה כמדי יום הוא סקר עובדים יומי. איך זה עובד ואיך זה עובד בשבלכם?
המתכון להצלחה: יותר אהבה פחות פחד
איך מייצרים מקום שטוב לעבוד בו תוך הסתכלות על הארגון ועל אנשים משתי פריזמות - פחד ואהבה?
איך מגייסים עובדים לנישה צרה במיוחד?
כיצד נכון לפעול כאשר נתקלים במשרה מאוד נישתית? אתר משאבי אנוש מציע 3 דרכים עיקריות לפעולה ממוקדת ומקצועית.
שישה טיפים לניהול מועסקים מדור המילניום
איך מנהלים את העובדים הצעירים האלה שנראה שאין להם גבולות ואין להם ערכים? מאמר חדש מציג את שוק העבודה מהמשקפיים של בני דור המילניום.
איך ממשיכים את עוצמת הלמידה?
עובד חדש שנכנס לתפקיד נשאב לתהליך למידה מרתק. לאחר שהבין את עיקרי הנושאים ולמד את מה שהוא צריך כדי לבצע את עבודתו טוב, הוא מתחיל לקפוא על השמרים. איך מחזירים אותו לתנופת הלמידה?
ארבע דרכים להיות חדשניים יותר בעבודה
רוצים חדשנות בארגון? בוודאי. אך זו לא תגיעה מעצמה, צריך ליזום ולנהל אותה. כך זה עובד בפועל.
חוקי האצלת הסמכויות
ניהול צוותים כולל האצלת סמכויות אך מנהלים רבים מתקשים לוותר על הסמכות שבידיהם. איך מחלקים סמכויות בצורה מושכלת וזהירה?










