יחסי עבודה
יחסי עבודה 
יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:
- שכירים.
- מעסיקים.
- צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).
ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.
ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).
- דרג קבוצת העבודה.
- דרג ארגון העבודה.
- דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
- דרג המשק הלאומי.
ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).
- הגישה היחידאית: מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
- גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
- גישת המערכות.
- הגישה המדינתית.
מאמרים בתחום של יחסי עבודה:
עובד לשעבר שפנה ללקוחות מעסיקו ישלם למעסיק פיצוי של 50 אלף שקל
בית הדין האיזורי לעבודה: הלקוחות הם רכוש החברה ומהווים סוד מסחרי; עם זאת, העובד לשעבר יקבל פיצויי פיטורין ופיצויים נוספים
"עמלות מכירה לאיש מכירות הן חלק מהשכר הקובע ומהוות רכיב פנסיוני"
עו"ד רענן קריב: "לפעמים מעסיקים חושבים שאם יכנו את עמלת המכירה 'בונוס', הם יוכלו לא לכלול אותה בשכר לצורך פיצויי פיטורין או הפרשות פנסיוניות. זו טעות"
ביה"ד לעבודה: פיטרתם עובד בשל מחלתו או נכותו? תשלמו 10 חודשי משכורת
ביה"ד לעבודה פסק: חברה שפיטרה עובד בגלל מחלת לב ונכות שנגרמה בגלל המחלה, תשלם לו פיצוי בסך 86 אלף שקל ודמי מחלה שלא שולמו
משמעות הציות למדיניות מקום העבודה
הציות לקנות מקום העבודה מבטיחות את המשמעת, הסדר ואת בטיחות העובדים.
מתי ניתן לתבוע בגין התנכלות תעסוקתית ומתי בגין הפרת זכות השימוע
לא בכל מקרה בו לעובד יש יחסים עכורים עם עמיתיו לעבודה ועם המנהל הישיר שלו, מהווה הדבר עילה לתבוע בגין התנכלות תעסוקתית
מתי אסור, בשום אופן, לנכות שכר בגין שעות הפסקה
ניכוי האוטומטי שמבצעים ארגונים רבים משכרם של עובדים, בגין הפסקה, לא תמיד עומד במבחן בית המשפט - מתי מותר ומתי אסור לנכות
מצלמים את העובדים בזמן העבודה? ייתכן ואתם עוברים על החוק
סקירת ההנחיות של הרשות להגנת הפרטיות בנודע למצלמות מעקב וצילום העובדים בזמן העבודה.
תוספת שכר ברהלוקיישן בחו"ל לא נחשבת לפיצויי פיטורין
למה מבחינים בין תוספת שכר רגילה לתוספת בחו"ל
מתי ניתן לפטר עובד שהתקבל לתקופת ניסיון
תקופת ניסיון נועדה לאפשר למעסיק לעמוד על טיבו של העובד ואיכות עבודתו, ולבחון את התאמתו לעבודה ולתפקיד