הצורך הגובר לעמידה בתקנות החדשות אינו פוסח על מנהלי משאבי האנוש, ומאלץ אותם לבצע מהפיכה של ממש באופן שמירת נתונים על עובדים ומועמדים ובדרכי השימוש בהם

במאגרי המידע שלכם שמורים, מאוחסנים ומעובדים, נתונים על עובדים ומועמדים בעלי אזרחות אירופית, שרבים מהם אינם מתגוררים באירופה; הטיפול במידע האישי שלהם חייב להתבצע ע"פ תקנות ה-GDPR

יתכן שיהיה צורך למנות בארגון בעל תפקיד במשאבי אנוש שיעבוד מול חברות היעוץ בתחום עמידה בתקנות GDPR וידע ליישם את התקנות בפועל

ארגון שלא יישם את תקנות ה-GDPR לגבי התקשרות עם מועמדים ועובדים, ולגבי אופן אחסון הפרטים האישיים שלהם והטיפול בהם צפוי לשלם סכומי עתק בפיצויים וקנסות

תקנות ה-GDRP מהוות מהפיכה רבתי בדרכים שבהם ארגונים מאחסנים מידע על עובדים ומועמדים ומשתמשים בו

ביה"ד: בתחום יחסי העבודה יש להקפיד הקפדה יתרה על ניסוח הודעות באופן שלא יבזו עובד ברבים

ביה"ד: קרן הפנסיה לא מחוייבת להודיע לעמיתים שהגיעו לגיל פרישה על זכאותם לקצבה; חשוב שמנהלי מש"א יוודאו עם העובדים, ובעיקר עם העובדות, שהם מודעים ומודעות לכל זכויותיהם בנוגע לקבלת הקצבה

ביה"ד: מעסיק יכול לקזז גמול עבור שעות שהוחסרו מגמול עבור שעות נוספות, רק אם כל השעות הן באותו חודש וגם זה בתנאים מסוימים

אושרה הצעת החוק הקובעת כי גם מי שאינו דתי יוכל לסרב לעבוד בשבת.

מה צריך לדעת על קבצי העובדים.