בית הדין לעבודה פסק לטובת עובדת שפוטרה בשל גילה.

 קיבלתם עובד במשרה חלקית אבל בפועל העסקתם אותו מספר שעות המתאים למשרה מלאה? ביה"ד יאלץ אתכם להעניק לו את כל הזכויות הסוציאליות ע"פ מספר השעות שעבד בפועל באופן קבוע

הסיבה בגלל התקבלה הבקשה לתביעה ייצוגית: התוספת עבור פרוצדורות משולמת בתמורה לביצוע העבודה והיא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פנסיה ופיצויים

ביה"ד: עובדת שפוטרה בגיל 57 תקבל פיצוי של 10 משכורות בניכוי דמי אבטלה בגין נזק ממוני בסכום של 119 אלף שקל, ובנוסף, פיצוי של 50 אלף שקל בגין נזק לא ממוני ו-40 אלף שקל פיצוי בגלל פגמים בשימוע

ביה"ד: הליך הפיטורים שהחל במהלך התקופה המוגנת הוא בניגוד לחוק אע"פ שהפיטורים נקבעו לתום התקופה המוגנת ולמרות שהמעסיק הוכיח כי היא לא פוטרה בגלל ההיריון; בנוסף נפלו פגמים בהליך השימוע

התקבל ערעורו של עובד בגין פיצוי לא מספק בעקבות פיטורים שלא כדין: נקבע כי בהליך השימוע היו שני פגמים: שליחת זימון לשימוע רק יום אחד טרם עריכתו ומכתב שימוע כללי ולא מפורט