הליך הגיוס רצוף מוקשים בדמות אפליות אסורות בעבודה, וכל מוקש עלול לגרור אחריו תביעה יקרה מאוד

יש לכם עובד שפרש לפנסיה? יתכן שאתם חייבים להמשיך להפריש עבורו לקצבת פנסיה

מעסיקים פרילנסרים? חשוב מאוד לערוך איתם חוזה שיבהיר את מעמדם המדויק כעובדים עצמאיים ולא שכירים

לא כל מחלה שנגרמת כתוצאה מעבודה נחשבת למחלת מקצוע

על המעסיק חלה חובה לספק לעובדים את אמצעי המיגון ולהדריכם לבטיחות מקסימלית, אחרת יתבע בגין רשלנות וישלם

חוק הביטוח הלאומי מאפשר גם לאבות לתינוקות שנולדו לקחת חופשת לידה ולקבל דמי לידה, אבל יש לשים לב לתנאים

ביה"ד: די בכך שהשיקול המפלה היווה שיקול אחד במסגרת השיקולים, אף אם הוא לא היה השיקול העיקרי, כדי להכתים את כל ההחלטה כהחלטה מפלה

ביה"ד: החברה תשלם לעובדת שהוטרדה מינית ע"י מנהל בחברה הבת 35 אלף שקל בגין ההטרדה ו-30 אלף שקל נוספים בגין התנכלות בעקבות תלונתה

ביה"ד: אמירות שנאמרו על ידי המעסיק ברגע של כעס, נוכח הפרות משמעת של העובד, לא בהכרח מבטאות פיטורים המזכים בפיצויי פיטורים

ביה"ד הארצי ביטל אישור לתביעה יצוגית במסגרתה ביקשה התובעת לפצות עובדי משמרות במוקד בשל הפחתת שכר בגין הפסקות בנות פחות מחצי שעה