ביה"ד הארצי דחה ערעור של עובד על פס"ד בנוגע לימי חופשה, דמי חגים, והפקדות לפנסיה ולפיצויים; החברה זכתה בערעור על חיובה לשלם לעובד הוצאות משפט

ביה"ד: המעסיק ישלם פיצוי של 70 אלף שקל בגין הטרדה מינית בעבודה, אי נקיטת אמצעים למניעת הטרדה מינית ואפליה בשל הגשת התלונה

ביה"ד: המעסיק אינו חייב לקבל בחזרה לעבודה עובד שנעדר במשך שנתיים וחצי בגלל מאסרו בכלא; לא מדובר בפיטורים ולכן נדחו התביעות לפיצויי פיטורים, לפיטורים שלא כדין, היעדר שימוע, חלף הודעה מוקדמת ותביעות נוספות

העובדת החליטה לוותר על השימוע ונראה שהחלטה זו היתה מושכלת שכן היא היתה מיוצגת באותה עת; טיוטת מכתב הפיטורים נשלחה לבא כוחה לקבלת הערותיה, מהלך שלא מתיישב עם הליך פיטורים מפתיע וכוחני

מעסיק שימשיך להעסיק עובדת במשך 150 ימים לאחר שחזרה ממקלט לנשים נפגעות אלימות, יהיה זכאי למענק חד פעמי בסכום של 5,000 שקלים.

ביה"ד: אף שהעסקתו של התובע הינה מאתגרת ביותר ודורשת משאבים ניכרים, החברה לא מילאה באופן שלם את חובותיה לבצע התאמות לקליטה מיטבית של העובד בעל המוגבלות; הפיצוי בגין עגמת נפש והפרת חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות

מספר המשרות הפנויות ממשיך להיות גבוה, ובהתאם - מספר התפקידים במחלקת מש"א עולה במטרה להתמודד עם האתגרים החדשים

אורנה ברביבאי, שרת הכלכלה והתעשייה: "אם אתם מבינים את הזכות הגדולה להשפיע על אנשים, אתם מבינים גם את הדבר המשמעותי ביותר של יצירת ערך לארגון"

בכל שנתון בין 1960 ל-1970 יוארך גיל הפרישה לנשים במספר שונה של שנים וחודשים; נכון לעכשיו, עובדות שנולדו ב1970 או לאחר מכן יוכלו לפרוש בגיל 65