דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
8 אסטרטגיות שמאפשרות לייעל את עיתוי הפנייה אל טלנטים מבוקשים
איך יכולים מנהלי משאבי האנוש לייעל את העיתוי בפנייה לטלנטים מבוקשים ואיך ניתן לוודא גישה לטלנט הנכון בזמן הנכון
7 דרכים למדידת היעילות והאפקטיביות של עבודתם של מנהלי משאבי אנוש
למרות הקושי לכמת את עבודתם של מנהלי משאבי האנוש יש דרכים שמאפשרות להעריך את היעילות, האפקטיביות וההשפעה של יוזמות משאבי אנוש ואת הביצועים הכוללים שלהם
10 אסטרטגיות לתכנון יעיל של מסלול קריירה למנהל משאבי האנוש
תכנון מסלול קריירה למנהלי משאבי אנוש באופן שיענה על שאיפותיהם, כרוך בשילוב של תכנון אסטרטגי, פיתוח מיומנויות ויוזמות לצמיחה אישית
7 אסטרטגיות משאבי אנוש חיוניות לניהול יעיל של עובדים זמניים
ניתן לנהל ביעילות עובדים זמניים, למקסם את תרומתם וליצור חוויה חיובית לעובדים הזמניים ולארגון כאחד
איך ניתן לסייע לטלנטים מופנמים וביישנים ליצור קשרי חברות בעבודה
9 דרכים שמאפשרות למנהלי משאבי האנוש לסייע לעובדים שמתקשים להשתלב מבחינה חברתית במקום העבודה כדי שלא יחושו בודדים
8 סיבות לחשיבות הרבה של קשרים חברתיים במקום העבודה
ניתן לתמוך בפיתוח חברויות במקום העבודה ע"י טיפוח תרבות ארגונית חיובית, קידום פעילויות חברתיות והזדמנויות נטוורקינג ועוד
איך יכולים מנהלי משאבי אנוש לסייע לטלנטים בעלי קשיי השתלבות חברתית
8 אסטרטגיות שמאפשרות למנהלי משאבי אנוש לתמוך בטלנטים שסובלים מקשיים חברתיים
6 דרכים לשיפור תהליך מיון המועמדים בעזרת בינה מלאכותית
הבינה המלאכותית יכולה לשפר משמעותית את תהליך מיון המועמדים, ובמקביל ללמוד ולשפר ללא הרף את האלגוריתמים שלה על סמך משוב ונתוני ביצועים
8 דרכים לאיסוף מידע רלוונטי על המועמד בעזרת בינה מלאכותית
השימוש בבינה מלאכותית מאפשר למנהלי משאבי האנוש לקבל החלטות גיוס מושכלות יותר ומבוססות נתונים
12 אסטרטגיות שיכולות לסייע לעובדים שמתקשים לעבוד בצוות
מנהלי משאבי אנוש יכולים להשתמש באסטרטגיות אלה כדי לסייע לעובדים אינדיווידואליסטים שמתקשים לעבוד בצוות