ברנז'ה

ברנז'ה

ברנז'ה

 

ברנזה במשאבי אנושברנז'ה במשאבי אנוש הנו מונח המתייחס לכל אירוע או התפתחות מעשית בקרב קהילת משאבי האנוש. בין אם מדובר בכנסים/ קורסים שהתקיימו, או עתידים להתקיים, אזי סקירתם מוכלת תחת מונח הברנז'ה.

ברנז'ה במשאבי אנוש מתייחס גם לפערי איוש משרות בתחום משאבי אנוש מארגונים שונים ברחבי הארץ, וכמו כן למועמדים העוסקים בתחום והתרים אחר משרות.

ברנז'ה במשאבי אנוש עוקב גם אחר מינויים חדשים של בכירים בתחום משאבי אנוש.

 

פורטל HRus סוקר את כל התכנים הרלוונטיים בתחום משאבי האנוש כמפורט לעיל, עבור אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.

סקר משאבי אנוש

סקר נושא פרסים

ענו על 5 שאלות אמריקאיות בנושא השתתפותכם בכנסי משאבי אנוש ותוכלו לזכות בכרטיס חינם לכנס משאבי אנוש השנתי. בין משתתפי הסקר יוגרלו 10 כרטיסים!

מינויים במשאבי אנוש

מינויים: 2 סמנכ"לי משאבי אנוש חדשים

ברק שטרוזברג מונה לסמנכ"ל משאבי אנוש של אסם. אטי דה לאון מונתה לסמנכ"ל משאבי אנוש ברייצ'יפ

30 למותו של מאיר נבון

פרדה ממאיר נבון

לקראת 30 יום למותו של מאיר נבון, מי שהיה אחד ממובילי תחום משאבי האנוש בישראל ואחד מהמייסדים של המחלקה לטכנולוגיות למידה ב- HIT, אספנו מספר דברים מהחברים והמכרים

אולם המליאה - כנס הגיוס השנתי 2013

תמונות מכנס הגיוס השנתי 2013

בכנס הגיוס השנתי 2013 שנערך בשבוע שעבר נכחו קרוב ל- 500 אנשי קהילה. תוכלו למצוא את כלל התמונות בדף הפייסבוק שלנו - נשמח אם תתייגו את עצמכם והחברים!

מינויים במשאבי אנוש

יראון רופין מונה לתפקיד סמנכ"ל משאבי אנוש של רשות השידור, לאה וייסמן לתפקיד מנהלת משאבי אנוש של בית לוינשטיין ורבקה קייזר למנהלת משאבי אנוש של מרכז שניידר

דרושים/ות לשירות התעסוקה

לשירות התעסוקה דרוש/ה מנהל/ת פיתוח פתרונות ופרויקטים בתעסוקה ומנהל/ת תחום פיתוח מיומנויות מכירה

כנס הגיוס השנתי

עדכון: כנס הגיוס השנתי הורחב!

כנס הגיוס השנתי 2013, המתוכנן ל-29.1 הוארך. נוספו לו 4 הרצאות (אחת מהן - הרצאת מליאה) וכן תרגיל מעשי בנושא גיוס עובדים ומיתוג הארגון. ההרשמה בעיצומה, אל תחמיצו!

משאבי אנוש מארוול

דרוש/ה רכז/ת גיוס למארוול ישראל

התפקיד כולל בין היתר איתור מועמדים פוטנציאליים ובניית תכנית סורסינג עם צוות ה – CV Center

משרות משאבי אנוש

דרוש/ה מנהל/ת פרט ורווחה לסודהסטרים

התפקיד כולל גם ניהול צוות רכזות משאבי אנוש וביצוע והטמעת תהליכי משאבי אנוש בארגון. דרישת חובה לתפקיד: ניסיון של שנתיים לפחות בארגון

כוח אדם

לעיריית רמת גן דרוש/ה מנהל/ת מח' כוח אדם ופרט

מהות התפקיד הוא גיבוש מדיניות המחלקה בהתאם ליעדיה. נדרש ניסיון של 5 שנים לפחות באגף משאבי אנוש ברשות מקומית גדולה

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם

Warning: A non-numeric value encountered in /home/hrusco/public_html/wp-content/themes/Newsmag/includes/wp_booster/td_block.php on line 248