תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

תנאים סוציאליים

 

תנאים סוציאלייםתנאים סוציאליים לעובדים הינם מעוגנים בחוק וחלים על מעסיק שיש תחתיו עובדים בשכר חודשי או בכל אופן אחר וכאשר מתקיימים בינו לבין העובד יחסי עובד מעביד.

תנאים סוציאליים כוללים בין היתר את הזכות לימי מחלה, הזכות לצבור ולהשתמש בימי חופשה, תשלום דמי הבראה, כיסוי עלויות ביגוד ומרכיבים נוספים.

 

תנאים סוציאליים לכל עובד, מוכתבים בתחילת עבודתו. חלק מהתנאים שמוענקים לעובד אינם מעוגנים בחוק ויזומים מטעם המעסיק עצמו, אולם יש לקיים את התנאים המעוגנים בחוק, ללא תלות בהטבות המצויות בשיקול דעתו של המעסיק.

מוטב לערוך חוזה העסקה כך שיכיל את כל סעיפי התנאים הסוציאליים המנדטוריים (על מנת להבטיח את קיומם) טרם, ובנפרד מהטבות נוספות.

 

להלן התנאים הסוציאלים המעוגנים בחוק:

 

דמי מחלה וימי מחלה

כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה בתשלום עבור כל חודש של עבודה, ועד לצבירה מירבית של 90 ימי מחלה. עבור יום המחלה הראשון, לא מחויב המעסיק לשלם שכר. עבור שני הימים הבאים, ישלם המעסיק 37.5% משכרו הרגיל של העובד. החל מהיום הרביעי ועד ליום ה-90, ישלם המעסיק עבור 75% משכרו של העובד. הנתונים הנ"ל נכונים למגזר הפרטי בלבד.

ימי מחלה אשר אינם קשורים ישירות במחלתו של העובד (כגון: היעדרות בעקבות מחלת ילד, הורים, בן/בת זוג, מקרים הקשורים ללידה, טיפולי הפריה ועוד) הינם מאוגדים בחוק ובגינם ישולמו דמי מחלה.

 

ימי חופשה

חוק ה"מגן" מקנה לעובד את הזכות לצאת לחופשה במהלך עבודתו, וכשמו, הוא אינו ניתן לשינוי לרעה או לביטול אף אם מצוין כך בחוזה העסקה. ברירת המחדל בחוק מכתיבה כי את ימי החופשה, ינצל העובד ברציפות ובמלואם, אולם בהסכמה בין המעסיק לעובד – יוכל המעסיק לחלק את ימי החופשה לאורך השנה. מספר ימי החופשה אליהם זכאי העובד בשנה נגזר מוותק העובד.

 

דמי הבראה

למידע נוסף על דמי הבראה.

 

מאמרים וחדשות בנושא תנאים סוציאליים:

קייטנת Bigidea

קייטנות קיץ לילדי העובדים

ארגונים המספקים קייטנות לילדי העובדים, זוכים לרצף עבודה גם במהלך יולי אוגוסט – חודשים בהם עובדים רבים יוצאים לחופשה נוכח חופשת הילדים ומחסור בפתרון כלכלי ונוח עבורם.

לא נתתם לעובד חוזה העסקה כדין? אתם עלולים לשלם פיצויים

חוזה העסקה: למה כל מעסיק חייב למסור לעובד חוזה העסקה ומה הוא צריך לכלול

עו"ד עודד ערמוני - דיני עבודה

מעסיק, האם אתה יודע כל מה שאתה צריך לדעת על הגברת אכיפה של חוקי...

עורך דין עודד ערמוני, המתמחה בדיני עבודה, מציג את הסוגיות המרכזיות בחוקי שכר, על רקע חוק הגברת האכיפה של דיני עבודה
דמי מחלה - דיני עבודה

7 כללים בסיסיים שחשוב לדעת לגבי תשלום ימי מחלה של עובד

אי תשלום דמי מחלה כמוהו כהלנת שכר: מהם התנאים בהם יכול עובד לקבל תשלום עבור ימי מחלה, למה חייבים לשלם ומתי לא ניתן לקזז מימי המחלה הצבורים

דיני עבודה

בעבר מנהלים וביניהם מנהלי משאבי אנוש יכלו לישון בשקט. היום כבר לא…

כך טוען עורך הדין עודד ערמוני, במאמר מקצועי בנושא אחריות אישית של מנהלים לזכויות עובדים
פרילנס

העסקת פרילנסרים ללא חוזה המגדיר את מעמדם עלולה לעלות ביוקר

מעסיקים פרילנסרים? חשוב מאוד לערוך איתם חוזה שיבהיר את מעמדם המדויק כעובדים עצמאיים ולא שכירים

התנדבות בארגונים

המקום שהכי טוב לעבוד בו? חברת החשמל

החברה שהכי טוב לעבוד בה היא חברת החשמל – זו השנה הרביעית ברציפות.

גיוס עובדים

כל טאלנט והמחיר שלו

הצעת השכר שאתם מציגים בפני מועמד חדש היא היא מה שיחרוץ את גורל הארגון. האם הטאלנט יצטרף אליכם או אל המתחרה?

דיני עבודה - פיצויי פיטורים

מתי לא ניתן לקבל פיצויים בהתפטרות בגלל מחלת בן משפחה

ניתן לקבל פיצויים בעת התפטרות בשל מחלת בן משפחה, אבל העובד חייב להודיע על הבעיה מראש

תנאי העסקה

האם הארגון שלכם גאה?

האם הארגון שלך מעניק לעובדים הומוסקסואליים את אותן הטבות שהוא מעניק להטרוסקסואליים? האם העובדים ו/או המועמדים מודעים למדיניות זו?

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
289מנוייםלהירשם