תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול
תמרוץ ותגמול עובדים הינו דיסציפלינה מתחום ניהול משאבי האנוש המכתיב מדיניות תגמול ובנייה ותפעול תכניות תגמול לעובדים שכירים בארגון.
תגמול עובדים מיועד לשמש כזרז המניב התנהגות רצויה.
לתמרוץ ותגמול עובדים, ארבעה מרכיבים עיקריים:
- תגמול מובטח- משולם לעובד ללא תלות בגורם נוסף, למעט מימוש יחסי עובד-מעביד על-ידי נוכחות העובד במקום העבודה. בישראל- שכר בסיס, משכורת 13 ודמי הבראה מזוהים כתגמול מובטח.
- תגמול משתנה- משולם לעובד בתנאים מסוימים. לדוגמא, בונוסים, גמול שעות נוספות ועמלות מכירה מזוהים כגמול משתנה.
מינימום גמול שעות נוספות, כפוף להגדרת המחוקק בהתקיימם של תנאים המוגדרים בחוק. במקרים אחרים של תגמול משתנה, נקבעים כלליהם בהסכם העבודה ובמקרים מסוימים כגון בונוסים, גובה התגמול נתון לשיקולו של המעסיק (אם וכמה לשלם לעובד). - הטבות- תגמול מסוגים שונים שמטרתו לספק צורך מסוים של העובד. ישנו מגוון רחב של הטבות. חלקן מנדטוריות ע"פ דין, חלקן ע"פ הסכם עבודה וחלקן ניתנות לשיקול המעסיק. תמרוץ ותגמול כהטבה, לרוב משולם בשווה ערך לכסף ולא בכסף. דוגמאות להטבות: פנסיה, ביטוחים שונים( ביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח תאונות אישיות, ביטוח שניים), רכב צמוד, ימי חופשה, ארוחות ומתנות לחגים.
- תגמול הוני- מוצע כמניות או אופציות למניות. מטרתו לשמר עובדים וקירוב האינטרס שלהם לחברה. תמרוץ ותגמול הוני נפוצים הינם אופציות לעובדים, אולם ישנן שיטות נוספות כגון מניות הטבה ומניות חסומות.
מאמרים בנושא תמרוץ ותגמול:
שכרו החודשי של יו"ר בנק אגוד: 169 אלף שקל בחודש
הבנק דיווח אתמול על תנאי העסקתו של היו"ר ל-2011 ולשנתיים הבאות. וגם: עובדי בנק הפועלים התעוררו הבוקר לתלוש שכר שמן במיוחד
54% מעובדי Wall Street זכו בתוספת שכר ב-2011
ראש מחלקה משפטית המנהל צוות בארגון מרוויח עד כ-65 אלף שקל בחודש
עורכי הדין שמרוויחים את המשכורת הגבוהה ביותר בחברות הם אלו המועסקים בענף ההייטק והטלקום, אחריהם אלו המועסקים בתעשייה, ומשכורתם של משפטנים העובדים בבנקים ובענף הביטוח נמוכה מכולם. ותק של 3 עד 4 שנים יזכה עו"ד המועסק בארגון בשכר הנע בין 10,000 ל-18,000 שקל, ואילו ותק בין 5 ל-7 שנים כבר יקפיץ את המשכורת ל-12,000 עד 26,000 שקל.
ההטבות המושקעות ביותר לעובדים
ה הטבות המדהימות ביותר שחברות כגון Airbnb, Facebook, Google ונוספות, מציעות לעובדים שלהן.
שכר עובדים ותנאים נלווים
שכר גבוה לבדו אינו מספיק יותר בשביל לרצות את העובדים ולדאוג לשימורם לאורך זמן בארגון, כך עולה מדו"ח מחקר שפורסם ע"י SHRM.
30 שנה לצבירן – כנס הלקוחות
מתוך כנס צבירן: כמו בכל העולם, גם בישראל הצמיחה הכלכלית איטית יותר בשנה האחרונה. למרות זאת, מצבה של ישראל טוב. מאחר שהעלאות השכר הן מתונות ביותר, הטבות מהוות גורם חשוב ביותר
ההטבות הטובות ביותר לעובדים
ברשימת 50 המעסיקים המספקים את ההטבות הטובות ביותר בארה"ב, נמצאות החברות בהן העובדים זוכים להטבות מדהימות ולא שגרתיות.
5 טיפים לעיצוב קריירה
שיפור טכניקת ראיונות העבודה יסייע לך למצוא עבודה חדשה, אך קריירה של ממש אינה מתבססת על קבלת עבודות חדשות - היא מצריכה מחשבה רבה ותכנון מעמיק.
10 דרכים להשבת הכיף למקום העבודה
לאחר תקופות עומס ולחץ בעבודה, אל תתנו ללחצים של החברה להפיל את מורל העובדים שלכם. זה הזמן להשיב את הכיף חזרה לתוך תרבות החברה שלך.