רווחה ארגונית
רווחה
רווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).
רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.
בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.
עושר מול רווחה
המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.
האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.
מדינת רווחה
כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.
כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.
מאמרים בנושאי רווחה:
איך מפסיקים את הפסקות העישון האלה?!
סדנת גמילה מעישון במקום העבודה יכולה לפתור הרבה בעיות לארגון כפי שהסבירה איילת שבתאי במהלך הרצאתה בכנס הרווחה השנתי
הכול עלינו: מה נותנים לעובדים כדי שיהיו מרוצים?
הכנס השנתי לרווחה 2015 ב-14 ליוני המריץ אותנו לבדוק דרכים יצירתיות של חברות לעשות WOW לעובדים שלהן. הממצאים היו מדהימים...
לחלוק את הבונוס
האם אפשר להפיק תועלת רחבה יותר מהבונוס המוענק לעובדים? יש חברות הכוללות במסגרת תוכנית הבונוסים שלהן גם הזדמנות לעובדים לתרום לקהילה. לדוגמא, מוענקים לעובדים שוברים של סכומי כסף אותם הם יכולים לתרום לכל מקום שירצו
סודהסטרים הקימה בפולין מרכז סיוע לבני נוער פליטים מאוקראינה
המרכז הוקם תוך שיתוף פעולה עם ארגון Nienudno Poland - ארגון המקים מסגרות חינוכיות במטרה לייצר שגרה במידת האפשר עבור בני הנוער שנעקרו מבתיהם ומחיי השגרה שלהם – והוא מופעל על ידי עובדי סודהסטרים מכל העולם.
כיצד הסתדר עולה חדש, הסובל מסכיזופרניה, בשוק העבודה הישראלי?
למה כדאי להוסיף שירותי טלרפואה לסל ביטוחי הבריאות של העובד
שירותי טיפול רפואי וירטואליים (רפואה מרחוק) יכולים להפוך לחלק חיוני ומאוד אטרקטיבי בחבילת ההטבות שעובדים מקבלים מהמעסיק
החופש לנפוש: מדיניות ימי חופשה בתשלום ללא הגבלה הגיעה לישראל
המגמה לאפשר לעובדים ימי חופשה בתשלום ללא הגבלה, כחלק מהמאבק בשחיקה, מגיעה לישראל, ואמדוקס ישראל היא החברה הגדולה הראשונה שמאמצת אותה
המופע שפותר בעיות ארגוניות
רונן הרשקוביץ, מייסד ומנכ"ל "תאטרון בסלון" שיופיע בכנס למידה ופיתוח ארגוני, מספר כי לארגונים יש שתי תועלות ממופע כזה: האחת היא בהיבט הרווחה: הגיבוש וההנאה מהמופע. השניה היא בהיבט הארגוני-ניהולי: הכל אפשרי ותלוי אך ורק בכם.
מידע שמומלץ לספק לעובדים שעובדים במקומות נוספים
הטבה שלא עולה לארגון כסף וחוסכת כסף רב לעובדים: ארגון שיש לו עובדים שמקבלים קצבת פנסיה בנוסף למשכורתם או שעובדים בכמה מקומות עבודה, יכול לספק להם מידע לגבי זכויותיהם ברשויות המס
אנחת רווחה לעובדים
"מה שעובדים באמת צריכים בחיים זה סיוע ולא מכונת קפה", כך אמרה נירית כהן בראיון לפורטל HRus שנערך לפני כשנתיים. כך, החברה מעמידה בפני העובדים ביטוחי בריאות מעולים לעובד ולבני משפחתו, וצוברת כספים בחיסכון שמיועד לעובדים הנקלעים לצרה