רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

קומיקזה

המופע שפותר בעיות ארגוניות

רונן הרשקוביץ, מייסד ומנכ"ל "תאטרון בסלון" שיופיע בכנס למידה ופיתוח ארגוני, מספר כי לארגונים יש שתי תועלות ממופע כזה: האחת היא בהיבט הרווחה: הגיבוש וההנאה מהמופע. השניה היא בהיבט הארגוני-ניהולי: הכל אפשרי ותלוי אך ורק בכם.

בריאות בעבודה

Wellness Employee = גוף בריא בנפש בריאה בסביבה בריאה

רווחה ובריאות העובד, כפי שמבינים זאת בארגונים מודרניים, זה הרבה מעבר לתוכנית בריאות עבור העובד היחיד בארגון הסגור. למה הכוונה?

שלוש דרכים אפקטיביות מוכחות לשמר עובדים

כיצד שומרים על עובדים בתקופה שמאופיינת בגלי עזיבה? מאמר זה מציע את העקרונות הבסיסיים לשימור העובדים הטובים אצלכם בארגון, כשהם מרוצים ומחוברים אף יותר מבעבר

אבי בר אהרון, מייסד עמותת Make-A-Wish. צילום: שני מנדל

יום גיבוש עם משמעות: עובדים מתגייסים להגשים משאלות לילדים

עמותת Make-A-Wish משאלת לב יצרה סדנה במסגרתן משתתפים העובדים בתהליך הגשמת המשאלות לילדים החולים במחלות מסכנות חיים

רווחה ארגונית

לא עולה הרבה להעלות את המורל

טיפ למנהלי משאבי אנוש: לא צריך תקציב עתק ושעות עבודה מרובות בכדי לתכנן ולהוציא לפועל אירועי גיבוש חווייתיים
אירועי חנוכה בחברות

אירועי חנוכה בחברות הייטק

חוגגים חנוכה עם העובדים בחברות ובארגונים ברחבי הארץ.

דניאל בירנבאום מנכל סודהסטרים במליאת כנס משאבי אנוש 2018

סיכום אירוע משאבי האנוש השנתי 2018

באירוע משאבי האנוש השנתי 2018 השתתפו מעל ל-700 מנהלי ומנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה. האירוע התחיל עם 3 מליאות (משאבי אנוש בעולם משתנה, קהילת הגיוס, ורווחה וחוויית העובד) והמשיך ל-9 פיצולים לבחירה במקביל לאורך היום.

זיוה קיסין, אגד תיירות ונופש

"אנחנו הופכים כל טיול של הארגון לחוויה בלתי נשכחת"

זיוה קיסין, תיור ונופש מבית אגד היסעים: "יש לנו בחברה אנשי מקצוע מנוסים מעולם התיירות, כמו גם יועצי שיווק ותוכן בכל הנוגע לפעילויות נופש, אירועים כנסים והפקות בלווי אישי ומקצועי"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
276מנוייםלהירשם