רווחה ארגונית

רווחה ארגונית

רווחה

רווחת עובדיםרווחה- סטאטוס בו לאינדיבידואל יש די משאבים וכסף לספק את כל צרכיו: בריאות טובה, אושר ובעלות על רכוש ונכסים (או חלק ממרכיבים אלו).

רוב המדינות תורמות לסטאטוס הרווחה מטעם הממשלה, ארגוני צדקה וקבוצות/ ארגונים שונים כגון האו"ם.

בארה"ב ובקנדה, מושג הרווחה בא בהקשר של עזרה כלכלית לאוכלוסיות שאין להן יכולת להעניק זאת לעצמן. באירופה, הרווחה מוכלת במשמעות אוניברסלית וקיימת למען העניים והעשירים כאחד, ופועלת במטרה להבטיח רמת חיים סבירה לכל האזרחים מבלי לתייג את היוזמה כצדקה.

 

 

עושר מול רווחה

המושג עושר, מתייחס בלבד למצב הכלכלי, בעוד הרווחה היא מכלול רחב יותר של מרכיבים. האינדיבידואל, החברה או הקהילה שרויים בסטאטוס שבו משאביהם שווים או גדולים מצורכיהם. הגדרת המשאבים בסטאטוס זה אינה מתייחסת בהכרח לכסף או שווה ערך לכסף, אלא גם נמדדת באספקטים אחרים כגון: יופי, יצירות אמנות, מעמד חברתי רמת השכלה ובריאות.

האינדיבידואל עשוי להיות עשיר אך לא להיות שרוי ברווחה. ככל שרבים ומגוונים משאבי הרווחה לצורכיו, כך גדלה רמת הרווחה הנתונה לו.

 

מדינת רווחה

כינוי לסך המנגנונים שמפעילה מדינה לטובת חלוקת משאביה. התהליך כולל ריכוז משאבי מהאזרחים בצורת מיסים (לעתים בצורות אחרות כגון תרומה לקהילה, התנדבויות), וחלוקה מחדש של משאבים אלו בפילוג הנתפס כצודק יותר. מנגנונים נפוצים לחלוקת משאבים: מערכות חינוך ובריאות ציבורית, קצבאות כספיות, דיור ציבורי ועוד.

כיום, כל המדינות הקפיטליסטיות מכונות מדינות רווחה, כיוון שכולן מחלקות מחדש את משאביהן החברתיים, אולם אופן פעולתן מאוד שונה בין זו לזו.

 

מאמרים בנושאי רווחה:

גיוס עובדים

איפה שיש עשן יש עובדים שמעשנים

ארה"ב: עיריית Delary Beach מבקשת להצטרף לשורת מעסיקים שקבעו מדיניות גיוס עובדים חדשה לפיה 'אין כניסה למעשנים'
שכר

עובדים מעדיפים משכורת קבועה על פני מודל שכר מבוסס תוצאות. זו תמונה מדאיגה

סקר שכר חדש חושף: 66% מקרב העובדים לא רואים את הקשר בין העבודה, הכישורים, ההשכלה, המוטיבציה התרומה... לבין המשכורת הנכנסת בסוף החודש
תרבות ארגונית

אלימות במקום העבודה?

כן. עובדים סובלים מהתעללות שבאה לידי ביטוי באלימות נפשית ומילולית מצד מנהלים או עמיתים. איך מזהים את העובד המתעלל?
ניהול עובדים

חברים, עבודת צוות זה לא מה שחשבתם

מנכ"ל OpenSky מנפץ מיתוס על עבודת צוות ואומר: עבדתי עם אנשים במשך 15 שנים ומעולם לא ביליתי בחברתם מחוץ לעבודה

"יש אצלנו הברזות, אבל אין בעיות משמעת. אני עוסקת בגיוס ומיון עובדים לא רגילים"

כך מספרת מירב גוטליב, אחראית כוח אדם ביחידה למעורבות חברתית באוניברסיטת ת"א. ראיון המעלה זווית אחרת על עולם העבודה

פנסיה לפי בחירת העובד אינה משחררת המעסיק מאחריות

מעסיק עדיין מחויב להיות מעורב ולדאוג להצעות אטרקטיביות שיקבלו עובדיו. זה שווה לכולם, באחריות

רווחה באמריקה: פעילויות גיבוש? לא תמיד בבית ספרנו

סקר שהזמינה חברת הייטק אמריקאית העלה שרוב העובדים לא אוהבים פעילויות גיבוש במשרד. ובכלל, העובדים שונאים זה את זה. אז מה עושים?
תנאי עבודה

דיכאון יום ראשון ודיכאון יום שני ודיכאון….

5 פירמות עורכי הדין הגדולות ביותר באוסטרליה הקימו מיזם חדש ייעודי לטיפול במתח, חרדות, דיכאון וכל שאר הסיכונים הנפשיים המאפיינים את תחום עיסוקם

שימור עובדים: תרומה לקהילה

תרומה לקהילה - איפה אתם על המפה? לא רק שהיא מעלה חיוכים על פניהם של אנשים הזקוקים לה, זו גם דרך נוספת לשימור עובדים. הנה כמה דוגמאות לחברות התורמות

תרבות ארגונית

כלב מי שבא לעבודה

חברת Softchoice, המפתחת פתרונות IT, מאפשרת לעובדים להביא את הכלבים שלהם למשרד, בתנאי שהכלב עבר ריאיון אצל 'משמר הכלבים הארגוני'...

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם