סקירות

סקירות

סקירות משאבי אנוש

סקירות משאבי אנושסקירות משאבי אנוש בפורטל HRus אוצרות מידע רב, חדשני ומעודכן לגבי תוכנות וכלים למשאבי אנוש, חברות השמה וגיוס, ספרות משאבי אנוש וסקירת תורות לניהול ההון האנושי.

 

 סקירות משאבי אנוש מהוות שירות חיוני עבור מנהלי משאבי אנוש בכל הדרגים. בין אם מדובר במנהל זוטר האמון על מעט עובדים יחסית (ובפרט אם מדובר על מנהל עם ניסיון מועט) ובין אם מדובר במנהל בכיר, שהיקף אחריותו נרחב יותר ומכיל מספר רב של עובדים ומנהלים הכפופים לו.

 

מעבר למתאר עבודתו הבסיסית של מנהל משאבי האנוש, עומדים בפניו אתגרים רבים כתוצאה מגורמים שונים כגון: התרחבות/ קיצוצים בארגון, מדיניות הארגון, עדכונים בחוקי מדינה וכו'. כל גורם הנ"ל משפיע על היקף האחריות של מנהל משאבי האנוש, על כן סקירות משאבי אנוש נותנות מענה זמין ורציף עבור אוכלוסיית המנהלים השואפים להשכיל תמידית ולהקפיד במתן תשומת לב לשינויים וחידושים הצצים בעולם ההון האנושי.

 

על מנהל משאבי האנוש להיות מעודכן -  בכל החידושים בענף, בכל פעילות של ספקי שירותים למשאבי אנוש ובכל עדכוני החקיקה בתחום דיני עבודה, שכר והטבות, רווחה וכד'.

 

 

 

דן כהן, האונ' העברית: "גיוס עובדים הוא משימת קצה לכל דבר"

דן כהן על גיוס אסטרונאוטים – אז, היום ומה אפשר ללמוד מכך.

Sap - Talent Management

SAP משקיעה בהון האנושי 3.4 מיליארד $

ענקית הטכנולוגיה SAP רוכשת את SuccessFactors, ספקית כלי ניהול ההון אנושי Talent Management, בסכום של 3.4 מיליארד דולר

טבע האדם העובד

בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, תשתף אתי רייכנשטיין על המסע שלה בכניסה לתפקיד בטבע ותנתח את נקודות ורגעי המפתח בבניית אסטרטגיית גיוס והוצאתה לפועל תוך מענה לצרכיי היומיום.

דולר Photo by Salvatore Vuono

שיעור תקציב מענק העבודה בארה"ב ובבריטניה גבוה משמעותית מהקיים בישראל

חשיבותו של חוק מס הכנסה שלילי היא רבה, ובכוחו להביא לשינוי משמעותי בקרב אוכלוסיות מוחלשות ששכרן נמוך ולחלץ אותם ממעגל העוני. מכאן שקיימת חשיבות רבה בהיכרות מעמיקה של משאבי אנוש עם הוראות החוק ועם החוזר שהופץ בעניינו.

בלוקצ'יין ומשאבי אנוש

איך יכולה טכנולוגית הבלוקצ'יין לסייע למנהלי משאבי אנוש

מה בין בלוקצ'יין ו-GDPR: הטכנולוגיה שמיוחסת בעיקר למטבעות דיגיטליים, הינה ישימה לא פחות בענף משאבי האנוש ומאפשרת למנהלי משאבי אנוש לעמוד בתקני האבטחה והפרטיות החדשים והנוקשים ביותר

תהליך שינוי בארגון – איך עושים את זה נכון?

שינוי גדול עומד להתבצע בארגון או באחת ממחלקותיו? כדאי להתכונן כראוי ולדעת מה אסור לעשות ומה לא לומר לעובדים. וכמובן גם מה כן, והכי חשוב: איך

מותג המעסיק ב- Google+

השאלות המוזרות בראיונות העבודה של גוגל

השאלות הקשות בראיון העבודה בגוגל ידועות לשמצה כבר זמן מה. לאחרונה הודלפו כמה מהשאלות 'המכשילות' שגוגל מנחיתה על המרואיינים שלה, אספנו את השאלות הללו בכתבה הבאה.

עובדים לא מרוצים

23 סימנים לכך שהעובדים שלכם אינם מאושרים

איך תדעו שהעובדים שלכם לא מרוצים? שימו לב ל-23 הסימנים הבאים והיו ערניים וחשדנים בעיקר כלפי עובדים שמשדרים אותו מצוקה.

לקיחת יוזמה

למה חשוב לאתר פרילנסרים בעלי תכונות יזמיות

יותר ויותר ארגונים מבינים שכדי לפתור את מצוקת איתור הכישרונות הם חייבים לחשוב מחוץ לקופסה ולהעסיק פרילנסרים; כדי שהעסקת הפרילנסר תהיה מוצלחת חשוב לאתר פרילנסרים בעלי תכונות של יזמים

video

"מה יוצר את הפער בין פוטנציאל לבין המימוש שלו"

ד"ר עוז גוטרמן: "כל אחד מכיר מישהו שיש לו פוטנציאל בשמיים, אבל הוא לא מממש אותו, וגם את הדוגמה ההפוכה של מישהו שאין לו פוטנציאל אבל הוא ממריא"

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,698אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם