ספרות משאבי אנוש
ספרות משאבי אנוש
ספרות משאבי אנוש מהווה מקור השכלה והעשרה, מאפשרת יישום שיטות עבודה פרקטיות ומעצימה את המקצועיות של מנהל/ת משאבי האנוש השאפתן/ית.
בקווים כלליים, תכני ספרות משאבי אנוש יציגו דרכי חשיבה מבוססות ולקחים מקריירות של אנשי מפתח בתחום. הפן המקצועי של ספרות משאבי אנוש שואף לחנך את מנהל/ת משאבי האנוש הצעיר/ה ולהטמיע בו לקחים שנצברו במהלך השנים.
אין זה סוד שתחום משאבי האנוש הנו מורכב, סבוך ולעתים רווי דילמות ברמה היום-יומית עבור מנהל משאבי האנוש.
על מנהל/ת משאבי האנוש מוטלת האחריות לטפל בכ"א בארגון על כל המשתמע מכך, תוך שמירת נאמנות לאינטרס הארגון באשר יהיה מחד, ומתן קשב לצרכי העובדים מאידך. בין אם מדובר בפרויקטי גיוס, הדרכה, רווחה, קיצוצים, ענייני דיני עבודה ועוד, למנהל/ת משאבי האנוש אין את כל התשובות, על כן צריכת התוכן של המנהלים/ות נדרשת להיות עקבית, יסודית ומניבה תוצאות.
פורטל HRus סוקר ספרות מקצועית למשאבי אנוש ותר אחר התכנים הפופולריים ביותר מהמקורות המהימנים ביותר. בכל הקשור לחקר תחום משאבי האנוש, הפורטל תר אחר אינטלקטואלים מרחבי העולם ושואף לאצור את פירות ניסיונם האישי לטובת אוכלוסיית גולשי ומכותבי האתר.
כיצד מנהיגים דומיננטיים הורסים את הצוות?
מחקר שנערך בתחום השפעת מנהלים דומיננטיים על חברי צוותים גילה, כי למנהלים שתלטנים יש השפעה שלילית על ביצועי הצוות.
העולם שייך לגמלאים
הספר 'יזמות בגיל השלישי - עסקים קטנים לאנשים גדולים' הינו ספר שנולד מתוך ההתבוננות על מצבה של אוכלוסיית הגיל השלישי ומקומה בחברה המודרנית המערבית.
ספר חדש: המפתח למנהיגות אנושית
ספרו רב המכר של תא"ל (מיל), אריה פישביין, מגיש לקוראים שלל כלים ועצות מעשיות למנהיגות בדרך האנושית והובלת אנשים למילוי משימותיהם
5 ספרי מנהיגות שמנהלים מובילים קוראים
אחד הדברים הדרושים למנהיג גדול הוא, מדף ספרי ניהול שנבחרו בקפידה.
על הקשר שבין שפה תרבות ותרבות ארגונית
אורנה שני, אנתרופולוגית ומרצה: "שפה מתארת את התפיסה שלנו את המציאות, אבל לא את המציאות עצמה. שפה היא סמל. היא לא משהו מוחשי"
מנהלים חכמים לא חוששים מעימותים בחדרי ישיבות
מחקר: האם התנהלות גסה של מראיינים משפיעה על מוטיבציית חיפוש העבודה?!
כיצד התנהלות גסה של מראיינים משפיעה על מוטיבציית חיפוש העבודה.
טרנספורמציה להעלאת ממוצע איכות ההחלטות של הארגון – פרק א'
הפרק הראשון בטרילוגיית הכתבות שנביא כאן, עוסק בניהול שיפור איכות קבלת ההחלטות של הארגון. במסגרת זו נעסוק במרכיב: מרחב ואיכות תשומת הלב
הארגון אליו אנו מכוונים – מחייב מעבר לניהול אחר
אינטליגנציה רגשית מובילה ליצירתיות במקום העבודה
מחקרים מראים כי אינטליגנציה רגשית מובילה ליצירתיות במקום העבודה.