כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
מהן סכנות הסייבר הנובעות מהסמארטפון של העובדים ואיך להתגבר עליהן
אבטחת סייבר בסמארטפונים של עובדים היא קריטית לשמירה על הרשת הארגונית: מה צריכים מנהלי משאבי אנוש לעשות כדי לוודא שמירה על אבטחת המידע
6 דרכים להטמעת בינה מלאכותית באופן שייעל את עבודת הארגון
ככל שהבינה המלאכותית ממשיכה להתפתח, כך הארגונים הופכים אג'יליים יותר ומגיבים מהר יותר לשינויים בשוק
כיצד עולם העבודה החדש פוגש את האקדמית כנרת?
כשעולם העבודה החדש פוגש את המציאות באקדמיה - אמיר ואיילה עושים סדר בעולם העבודה החדש באקדמית כנרת.
החזרת מפעלי הייצור למדינות המוצא תעלה את הביקוש לעובדים מיומנים
החזרת מפעלי הייצור למדינות המוצא, וביסוסם על רובוטים ו-AI, ייצרו משרות חדשות ויגבירו את הביקוש לעובדים מיומנים
איך למנוע סינון החוצה של מועמדים טובים בגלל שיטת הסינון של AI
המועמדים מודעים לכך שהם נבחנים ע"י אלגוריתם ולכן מתאימים את קו"ח ואת תשובות ההערכה למה שה-AI מחפש; כתוצאה מכך, לא באות לידי ביטוי תכונות כמו אמפתיה, יצירתיות וכו
המנהלים ב"אורבוטק" מתחילים להסתגל לדפוסי עבודה שלא הכירו
ראש בראש עם צבירן: AKT משיקה סקר שכר לשוק הישראלי
ראיון עם יוסי גולן, מנהל תחום השכר הההטבות ב-AKT המספר על סקר שכר שמשיקה החברה כחלק נוסף משירותיה: "לראשונה בישראל, הסקר מציע מידע מפורט, נרחב, מדויק וחדשני"
"עת הדעת" מאפשרת למדריך בארגון לנצח על סימפוניה פדגוגית
עת הדעת היא פלטפורמה הכוללת כלים לניהול הוראה, למידה והערכה בכיתה ומחוצה לה. בכנס ההדרכה השנתי יציג ד"ר דובי וייס את פרויקט עת הדעת ויסביר כיצד ארגונים יכולים ללמוד מימנו ולקיים הדרכת עובדים אפקטיבית יותר.
Game Changing HR
אורקל ובלאט לפידות קיימו יום עיון למנהלי משאבי אנוש בארגונים שנחשבים למעסיקים גדולים במשק. אז מה פספסתם?
מודל הספירל כמפגש מרתק של תוכן חוצה תרבויות
לדבריה של היועצת הארגונית שירן רז, ייעוץ אסטרטגי רגשי מחייב הבנה של החשיבה העמוקה והמניעים הבלתי נראים לעין, חייב הבנה של תחומים שונים, ולא מיקוד בהבנה נקודתית.