שימוש בסרטוני ווידאו כקמפיין פרסום משרות הפך להיות טרנדי ביותר בשנים האחרונות. קמפיין ווידאו מושך מועמדים להיכנס ולראות את הסרטון ולהתעדכן במשרות המוצעות.

אורית רוטרמן הרצתה בכנס הגיוס השנתי בנושא שאילת השאלות הנכונות ועל ראיון התנהגותי ככלי יישומי.

לדברי גיל הויזמן מנכ"ל Precise Decisions לייעוץ קריירה מתקדם, למעלה מ- 50% נטישת עובדים נובעת מטעויות קריירה

אורי להב ממייסדי ומנכ"ל אאוטבריין ישראל שוחח בכנס הגיוס השנתי עם רז מצנע על גיוס ושימור עובדים בארגון

ככל שתרצה למשוך כישרונות טובים ורבים יותר לחברה שלך, כך מודעת הדרושים תצטרך להיות יצירתית וחכמה בהתאם.

תהליך גיוס מועמדים בעלי התמחות ייחודית הפך בשנים האחרונות דומה מאד לתהליך ניהול לידים קלאסי, כפי שנעשה במחלקות השיווק והמכירות. 

רשת לינקדאין מציעה מספר כלים בתשלום לאיתור ומשיכת כישרונות ומציאת מועמדים פוטנציאלים לעבודה בחברה.

מיכל פיינגבוים, אחראית סורסינג ומקורות גיוס בחברת yes תספר בהרצאתה בכנס הגיוס השנתי, על עמוד הפייסבוק החכם של חברת Yes למטרת מיתוג וגיוס.

נדן צור מנכ"ל חברת Team Dynamics מספר על החשיבות בשילוב מודלים קוגניטיביים עם למידה התנסותית, בתהליכי פיתוח ארוגני.

דוברת גרנט מייעצת לחברות איך לגייס מסות של "צעירי דורY " תוך התמחות והקמת מקור גיוס רציני בפייסבוק.