כלים ופתרונות
כלים ופתרונות
כלים ופתרונות בתחום משאבי האנוש מתהווים כתוצאה מניסיון נצבר של ארגונים.
ניהול ההון האנושי אוצר בו מורכבות גדולה, על כן חשוב לדלות לקחים מתקדימים לטובת שיפור מתמיד.
מנהל משאבי האנוש יראה לנכון לצרוך תכנים המכווינים אותו לפתור בעיות.
כלים ופתרונות למשאבי אנוש עשויים להתגלות במגוון אפיקים, החל מרוטינות יומיות לניהול המקלות על הארגון וכלה בפעולות נרחבות ומעמיקות היוצאות לפועל בכל רחבי הארגון.
כלים למשאבי אנוש קיימים בכל תחומי האחריות של המנהל: גיוס, הדרכה, רווחה, ניהול עובדים ועוד.
פורטל HRus מאגד את כל התכנים הרלוונטיים לשירותו של מנהל משאבי האנוש בכדי לעזור לו להתמודד עם כל תחומי האחריות שלו ובכדי להעניק לו את הכלים להצליח בתפקידו.
איך למנף את הידע והניסיון של עובדים בכירים בעידן ה-AI
3 דרכים שמאפשרות למנהל משאבי האנוש ליזום את התאמת המיומנויות והכישורים של העובדים לצרכים החדשים בעידן ה-AI
השאלות שחובה לשאול את ספק מערכת הגיוס מבוססת ה-AI לפני רכישתה
מערכת בינה מלאכותית המשולבת בהליך הגיוס חייבת להית בעל יכולות מסויימות ולעמוד בתנאים מסויימים שהם קריטיים להצלחתה ולהצלחת הליך הגיוס.
איך ניתן לשמור על הפאן האנושי במיון קו"ח ע"י בינה מלאכותית
גיוס בעידן ה-AI: איך למנוע מתהליך הגיוס בסיוע AI להפוך למכני, קר ומנוכר, איך למנוע הטיות, לשמור על חווית עובד חיובית ועוד
הבינה המלאכותית – ידידה או אויבת של עובדים צעירים בישראל ובארה"ב
איך צפויה כניסתה המאסיבית של הבינה המלאכותית לארגונים, להשפיע על שוק העבודה בישראל ובארה"ב
עלייתה של המציאות המדומה בהכשרת עובדים במדינות המערב ובישראל
יותר ויותר ארגונים כבר משלבים את כלי המציאות המדומה בליבת תהליכי הפיתוח של ההון האנושי שלהם, וזה צפוי להתגבר מאוד בשנים הקרובות
איך למנוע סינון החוצה של מועמדים טובים בגלל שיטת הסינון של AI
המועמדים מודעים לכך שהם נבחנים ע"י אלגוריתם ולכן מתאימים את קו"ח ואת תשובות ההערכה למה שה-AI מחפש; כתוצאה מכך, לא באות לידי ביטוי תכונות כמו אמפתיה, יצירתיות וכו
המעבר לדיגיטציה מלאה בארגונים במדינות המערב בין השנים 2021 ל-2030
מהו אחוז החברות במדינות מערביות שכבר עברו לדיגיטל ב-2021-2025, לעומת שיעור החברות שצפויות לעבור לדיגיטל באופן מלא ב-2026-2030
תחזית ל-2026: המהפך הדיגיטלי שבבסיס אסטרטגיית משאבי אנוש
טרנספורמציה דיגיטלית במשאבי אנוש היא הרבה יותר משדרוג IT; היא מייצגת שינוי יסודי באופן שבו פונקציית משאבי האנוש מספקת ערך
למה גובר הגידול בשימוש ב-AI בגיוס עובדים במדינות מערביות
4 הדרכים בהן מערכת הבינה המלאכותית מסייעת בתיקון כשלים מבניים בהליך הגיוס המסורתי
היקפי כניסת כלי הבינה המלאכותית למשאבי אנוש במדינות המערב
מחקרי שוק עדכניים במדינות מערביות משקפים תמונה של אימוץ גובר של AI במשאבי אנוש, תוך התמקדות באזורים ספציפיים ועם הבטחה לשיפורי יעילות משמעותיים