גיוס עובדים
גיוס עובדים
גיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.
גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.
המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:
- ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש. - בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:
אנחנו מחפשים עובד טוב ולא מרואיין טוב
מועמדים 'סדרתיים', אלו שמחליפים מקומות עבודה כל שנה-שנתיים, הופכים למקצועיים בראיונות עבודה. אז איך מאתרים את העובד הטוב מבין המועמדים הטובים?
ראיונות עבודה – אמנות או מיומנות?
מנהלים בכירים מציגים את המודלים שלהם לראיונות עבודה, החל ממבחן המוזרות, דרך מבחן הכיסאות ועד לאימון אתלטי לראות מי באמת נותן את ה-100%
נשיא הילטון אירופה הגיע לביקור בת"א, לבש מדים ועבד בחדרנות ומלצרות
כך מספר גלעד שלוש, סמנכ"ל משאבי אנוש של רשת המלונות הילטון, בראיון מיוחד. "אצלנו מנהלים בכירים מחויבים להתנסות בעבודות הכי בסיסיות במלון"
הורים יחידים ביבנה יקבלו סיוע בשיפור תעסוקה ושכר
בסוף מאי יארגנו התמ"ת, העירייה ושירות התעסוקה יום פעילות שבו יוצעו להורים השלמות השכלה והכשרות מקצועיות מסובסדות
סקר אולג'ובס: 53% מהמעסיקים לא סובלים שגיאות כתיב בקו"ח
כמעט שליש מהמעסיקים אמרו כי הם מקבלים קורות חיים רבים לא מתאימים לתפקיד, ורק 15% אמרו שקורות החיים שמגיעים אליהם כתובים מצוין
מדור לשכת גיוס: "יצירתיות ואופטימיות זה א"ב בתחום הגיוס"
זה הטיפ שנותן אלון רייטר, סמנכ"ל משאבי אנוש של קבוצת אמן, לרכזי הגיוס בתחום ה-IT, ומוסיף: צריך לחשוב מחוץ לקופסא
היריון בראיון – כל מה שחשוב לדעת
האם חובה על מועמדת ליידע בראיון עבודה את המעסיק הפוטנציאלי על הריונה? מדוע מעסיקים נרתעים מלקבל עובדת בהיריון ומה היתרונות של קבלת עובדת בהריון?
קמפיין פרסומי חדש מזמין בוגרי צבא לעבוד בהיי-טק
בוגרי 8200 או ממר"ם? בענף ההיי-טק יעשו הכל כדי שלא תברחו לחו"ל ויחזרו אחריכם מעתה פומבית עם הצעות מפתות
אחד נגד מאה
מהם היתרונות של העסקת עובדים במודל מיקור המונים? מעבר לחסכון בשכר, ביטוחי בריאות, פנסיה, הבראה, נסיעות... ישנם 3 יתרונות אסטרטגיים
תמונות מצ"ב: יריד התעסוקה בכרמיאל – מאי 2012
שר התמ"ת שלום שמחון אמר בביקורו במקום: "אנו פועלים לצמצום האבטלה שהרימה ראש בעת האחרונה"