גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדים

גיוס עובדיםגיוס עובדים מהווה את התהליך המתכלל את זיהוי פערי האיוש הנוכחיים והעתידיים בארגון, בנוסף להתנעה וניהול של משימות קליטת עובדים חדשים.

 

גיוס עובדים מתרחש כאשר יש צורך בעובדים חדשים, כשיש צורך בהחלפת עובדים שעזבו, או לטובת התרחבות הארגון. המטרה היא לאתר אנשים בעלי תכונות המתאימות לדרישות התפקידים, אותם יש לאייש.

 

המתודולוגיה המודרנית של ניהול משאבי אנוש נוהגת להתייחס לתהליך גיוס העובדים בשני שלבים:

  1. ניתוח העבודה, דהיינו אפיון דרישות התפקיד וגזירת משמעויות בנוגע לאילו תכונות נדרשות מעובד פוטנציאלי לטובת מילוי התפקיד. השלב כולל איסוף מידע רלוונטי למשרה: תיאור כלל המשימות במסגרת התפקיד, תיאור יחסי הגומלין המתבקשים אל מול עובדים אחרים ועל-פי הנ"ל, ריכוז הכישורים והיכולות הנדרשים מעובד בכדי שהתפקיד יבוצע בהצלחה.
    ניתוח העבודה הינו תהליך הגורף לכלל משרות הארגון ואיננו מבוצע דווקא בהתאם לפערי איוש.

     

  2. בחירת עובד באמצעות אמצעי מיון המשמשים לאיסוף מידע על מועמדים לתפקיד. מידע זה ישמש לקביעת היכולות והידע של המועמד, ובכך יסייע להחליט- האם הוא מתאים לתפקיד.
    אמידת תוקף ההתאמה בין מבחני מיון לבין ביצוע התפקיד בפועל הינה בעייתית. ההערכות התקופתיות של העובדים על-ידי מנהליהם מדווחות במידה מסוימת של סובייקטיביות, על כן הפונקציונאליות של כלי המיון מחייבת שימוש בכלי הערכה מהימנים.
 

 מאמרים רלוונטיים בתחום גיוס עובדים:

 

כישורי הורות וכישורי גיוס

כיצד ההורות הופכת אתכם למגייסים מצוינים

ההורות מייצרת אצלכם תכונות וכישורים שהופכים אתכם למגייסים טובים יותר.

לינקדאין

5 טכניקות לשימוש יעיל ב- InMail של לינקדאין למשיכת מועמדים

ה- InMail של לינקדאין הוא תיבת הודעות אישית, דרכה תוכלו לפנות באופן אישי למועמדים פוטנציאלים.

תמונת פרופיל מנצחת

כיצד ליצור תמונת פרופיל מנצחת?

תמונת הפרופיל שלך היא הדבר הראשון והמשפיע העיקרי על המגייסים שמאתרים אותך ברשתות החברתיות.

מודעות דרושים

5 טיפים לכתיבת כותרת משרה אפקטיבית

להלן 5 טיפים לכתיבת כותרת משרה מנצחת שתמשוך אליכם מועמדים.

תקשורת עם מועמדים

5 כללי זהב לשימוש בסלולר ליצירת קשר עם מועמדים

 כמות הזמן שאנחנו מבלים בטלפון על מנת לדבר, היא מזערית לעומת השימוש שלנו בכל יתר האפליקציות.

עובדים משתלבים בתהליכי גיוס

3 חברות שמערבות את העובדים הקיימים בתהליכי הגיוס

מועמדים מתחברים הרבה יותר לעובדים קיימים בחברה מאשר למנהלי הגיוס שפועלים בה.

משוב למועמדים שנדחו

3 סיבות לכך שחשוב לספק משוב למועמדים שנדחו

ישנה חשיבות רבה לשיחת משוב עם מועמד שנדחה ,בו יוסברו הסיבות בגינן הוא לא התקבל לתפקיד.

מודלים של גיוס מגוון

3 חברות מובילות בגיוס מגוון

3 חברות שמיישמות מודלים מתקדמים להרחבת הגיוס המגוון.

גיוס בכירים באינטרנט

גיוס בכירים עובר לאינטרנט

על מנת להפחית עלויות ולזהות פרופילים מתאימים יותר, מגייסים התחילו לאתר מועמדים בכירים באינטרנט.

תכונות של כישרונות על

10 תכונות בולטות לעין של כישרונות על

עשרת התכונות שניתנות לאבחון מיידי אצל כישרונות על.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

21,708אוהדיםלייק
295עוקביםמעקב
32עוקביםמעקב
108מנוייםלהירשם