מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

רילוקיישן – כדי שהמשימה תצליח המשפחה צריכה להצליח

חני בן שימול מחברת ריל-אוקיישן מסבירה מדוע כל כך חשוב שהארגון יתמוך בצדדים הרכים של מעבר המשפחה כערובה להצלחה במשימה

שינוי תרבות הפחד

פחד במקום העבודה כתוצאה מהלחץ של אי העמידה ביעדים וההשכלות הצפויות לכך, תוקף עובדים רבים. על הארגון להבין שהפחד הזה משתק את העובדים ופוגע בתפוקתם. כיצד משנים זאת?

משאבי אנוש 2017

כיצד מחלקת משאבי אנוש הופכת קריטית להצלחת החברה

באמצעות התובנות של מנהיגי משאבי האנוש, מעסיקים יכולים לקבל החלטות מושכלות יותר שיובילו להצלחת הארגון.

למה חשוב למנוע שפעת בקרב עובדי הארגון ואיך ניתן לעשות זאת בקלות

עונת השפעות גורמת לבזבוז של ימי עבודה רבים; הארגון יכול לסייע לעצמו למנוע את השפעת בקרב עובדיו במידת האפשר

כנס שימור עובדים ורווחה ארגונית | Image by: Master isolated images

כנס רווחה ושימור עובדים 2013

כנס רווחה ושימור עובדים יערך ב-31.7, ומזמין אתכם להתעדכן בעולם שמזמן אינו כולל רק ארגון פעילויות גיבוש לעובדים, אלא מהווה נגזרת של האסטרטגיה הארגונית

מנהיגות

Situational Leadership® II – מנהיגות שעושה את ההבדל!

מודל שיוצג בכנס משאבי אנוש צפון, שישפר וישדרג באופן משמעותי את עבודתם וביצועם של המנהיגים בארגונכם

חרדיות בטכנולוגיה

כיצד הטכנולוגיה מסייעת לניהול העובדים בחברות גלובליות?

הטכנולוגיה המתקדמת כיום מספקת פתרונות חדשניים לניהול עובדים בחברות גלובליות.

שליליות במקום העבודה

5 טיפים לניהול עובדים שליליים

טיפול בעובד שלילי יספק עבורך סביבת עבודה חיובית יותר.

תרבות מונחית מטרה

אילו מיומנויות רצוי ללמוד ממחלקות אחרות כדי לשפר את מעורבות העובדים?

אילו מיומנויות מנהלי משאבי אנוש יכולים ללמוד ממחלקות אחרות כדי להגדיל את מעורבות העובדים.

איזון עבודה ובית

5 טיפים לאיזון בין העבודה והבית

5 טיפים שיסייעו בשמירה על איזון העבודה והבית.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,930אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם