מינהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקה

מנהל ולוגיסטיקה

מינהל ולוגיסטיקהמנהל ולוגיסטיקה מהווים תחום האוצר בו את כל ההיבטים הטכניים והבסיסיים החיוניים לארגון, החל מהצרכים הבסיסיים של עובדי הארגון וכלה בנרחבות התקשורת בין העובדים ובין המחלקות השונות בארגון.

מנהל ולוגיסטיקה מכילים בהם תתי תחומים כגון: הסעדה, הגיינה, ליסינג, ביטוח, בטיחות, ניהול עובדים, טלפוניה, דואר, איכות הסביבה ועוד.

לכל התחומים הללו יש תכולת משימות קבועה ומחייבת ע"פ האינטרס האישי של הארגון וכמובן בכפוף לחוקי מדינה.

 

מנהל משאבי האנוש (או מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אמון על כל תתי התחומים הנ"ל ועליו לוודא קיומם של כל התנאים הנובעים מאותם תתי תחומים.

 

פורטל HRus סוקר ומפרסם תכנים בנוגע למנהל ולוגיסטיקה לשירותו של מנהל משאבי האנוש.

 

מועסקים

שיעור המועסקים בהיקף מלא יורד בהתמדה מול עלייה במשרות חלקיות

בחודש מאי חלה ירידה של כ-35 אלף במספר המועסקים במשרה מלאה, ועלייה של כ-26 אלף במספר המועסקים במשרה חלקית

פאנל כנס משאבי אנוש 2013

פאנל סמנכ"לי משאבי אנוש 2013

משאבי אנוש בחברות הייטק, חברות צריכה, חברת החשמל וצה"ל מתמודדים עם אתגרים משותפים. הפגשנו סמנכ"לי משאבי אנוש בפאנל מקצועי בכנס השנתי למשאבי אנוש 2013!

הסעדה מוסדית

לאכול בחדר אוכל או בחוץ

שירותי הסעדה בחדר האוכל של החברה – או שוברים למסעדות בחוץ? מה עדיף לארגון? מה עדיף לעובדים? כיצד יוצרים ארגון בריא? ולמה השקעה בארוחות עובדים משתלמת לארגון!

עובד מבוגר Photo by stockimages

היתרונות בגיוס עובדים מבוגרים

להלן הסיבות לכך שגיוס אנשים מבוגרים לעבודה, יסייע בשמירה על מוסר עבודה גבוה, כוח עבודה מהימן, ביצוע משימות בצורה הטובה ביותר ואפילו יחסוך עלויות לחברה.

6 דברים שהמנהל שלכם רוצה שתדעו

למרות שהמנהלים שלכם לא תמיד אומרים לכם מה הם חושבים, ישנם כמה דברים בסיסיים שהם היו רוצים מכם. להלן 6 מהם.

כיצד נייצר מקום עבודה וחיים טובים יותר?

כיצד ניתן להפוך את מקום העבודה ואת החיים שלכם לטובים יותר? על כך במאמרה של עו"ד יערית שניידר.

רווחה ארגונית

תוכנית רווחה אינה לארגונים גדולים בלבד

מדוע חברות קטנות כבר לא יכולות להרשות לעצמן לחסוך במדיניות רווחה ומהן האופציות העומדות בפני חברות קטנות?

סכסוך עבודה בבינלאומי

עובדי הבנק הבינלאומי עתרו לביה"ד לעבודה נגד ההנהלה

העובדים טוענים כי ההנהלה מקיימת מבצעי שיווק מחוץ לסניפים ופוגעת בעבודה המאורגנת
ניהול עובדים ע"פ סטראוטיפים

הבעיות בניהול דורות של עובדים ע"פ סטריאוטיפים

מהם הבעיות בניהול דורות של עובדים ע"פ סטראוטיפים ומדוע חשוב להימנע מכך.

זיהוי שקרנים

זיהוי שקרנים – לא מה שחשבתם

היכולת לזהות אנשים שנוטים לשקר היא כלי חשוב מאוד במקום העבודה. מחקר חדש גילה שלושה מאפיינים של שקרנים שאפשר להתייחס אליהם כאל נורות אזהרה חשובות

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,698אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
263מנוייםלהירשם