מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים

מאמרים מקצועיים למשאבי אנוש

מאמרים מקצועיים למשאבי אנושמאמרים מקצועיים למנהל משאבי האנוש הנם המקור המרכזי (מלבד הניסיון בעבודה שוטפת) להשכלתו והעשרתו בכל תחומי אחריותו.

אחריותו של מנהל משאבי האנוש (או לחלופין מחלקת משאבי האנוש בארגונים גדולים) אוצרת בתוכה תתי תחומים רבים כגון: גיוס, הדרכה, רווחה, שכר, משמעת (דיני עבודה) ועוד.

כל תת תחום מהווה עולם שלם של תוכן שאף עשוי להתעדכן ולהשתנות.

 

מכיוון שתחום אחריותו של מנהל משאבי האנוש מורכב וסבוך, הרעב לתוכן מקצועי איננו מש. ומנהלי משאבי האנוש תרים אחריו בכל הזדמנות אפשרית.

ישנם יתרונות רבים באצירת תוכן מקצועי בצורת מאמרים, היות ומדובר על ריכוז מרצים ומוקדי ידע מוכחים בתחומם הכותבים את המאמרים הללו, על כן ניתן להסתמך על מהימנות התכנים במידה רבה של וודאות. המניע של מנהל משאבי האנוש הנו להיות מוכן ומושכל לכל סוגיה שתעבור על-פני שולחנו, על כן התעדכנות בתכנים מקצועיים הנה חלק לא מבוטל ובלתי נבדל מעבודתו של המנהל.

 

פורטל HRus עורך, סוקר ומפרסם  מאמרים מקצועיים באופן שוטף ממיטב מוקדי הידע בארץ, בכך דואגים לרמה יוצאת מן-הכלל של תוכן איכותי. הפורטל דואג גם לנגישות התכנים על-ידי ממשק פשוט ונגיש בשדה החיפוש המחובר לכל רכיב ורכיב בכל אחת ממעל ארבעת-אלפי הכתבות המפורסמות באתר (כתבות נוספות מפורסמות בכל יום). כל שיש לעשות הנו לתור אחר כותרת, או מלה או חלק ממשפט, ומנגנון החיפוש של האתר יכוון לתכנים הרצויים.

 

4 גלגלי ההצלה שארגון יכול להעניק לעובדים בהתמודדות עם המשבר

יש ארבעה מהלכים שמנהלי מש"א יכולים לבצע מול העובדים ובכך לסייע גם לעובדים וגם לארגון כולו לצלוח את המשבר

4 מרכיבי מפתח לפיתוח יכולות העובדים – הודות לעבודה מהבית

בין כל היתרונות של עבודה מהבית בהיקפים גדולים ולטווחי זמן ארוכים מאוד, בולטת ההזדמנות לעובדים לפתח מיומנויות חדשות ולהגביר פרודוקטיביות

הגל השני של משבר הקורונה מציב אתגרים חדשים בפני מנהלי מש"א

אל המגוון הגדול של סוגי המשימות והתפקידים המוטלים בשגרה על מנהלי מש"א, מתווספים האתגרים החדשים הרבים ש"נולדו" בעקבות המשבר והשלכותיו

ארגונים שיזדרזו לגייס טלנטים כעת, יקטפו את הפירות עם היציאה מהמשבר

למה לכם גיוס עכשיו: איך ניתן לאתר ולגייס במהירות טלנטים בעלי מיומנויות מבוקשות, ולמה דווקא עכשיו

האם העובדים קיבלו את כל זכויותיהם בביטוחי הפנסיה וק. ההשתלמות

עונת הדו"חות: ודאו כי העובדים שלכם קיבלו את כל הדו"חות מהביטוחים הפנסיוניים וקרנות ההשתלמות וכי הם קיבלו את כל זכיותיהם

איך איכות העבודה מהבית יכולה להשתדרג הודות לטכנולוגיות חדשניות

המעבר ליותר עבודה מהבית צפוי להאיץ את כניסת הבינה המלאכותית וטכנולוגיות חדשניות אחרות

אז מה אם יש משבר: גיוון תעסוקתי חייב להמשך

תרבות ארגונית של שיתוף והכלה כלפי כל סוגי האוכלוסיות, ללא אפליה, תאפשר לארגון לצאת טוב יותר מהמשבר

2 טעויות של העובדים מהבית שעלולות להפריע למהלך העבודה

ככל שהעבודה מהבית הופכת לעובדה מוגמרת לפחות למהלך השנה הקרובה, כך חשוב לייעל אותה ולהמנע מטעויות

3 צעדים שיקלו על קליטת עובדים חדשים מרחוק

קליטת עובד חדש היא משימה מאתגרת, אבל קליטת עובד חדש מרחוק הינה מאתגרת שבעתיים; יש כמה דברים שניתן לעשות כדי להקל על קליטתם של העובדים החדשים

למה צריך להתארגן כבר עכשיו להליכי קליטת עובדים מרחוק

העבודה מהבית בשיעורים גדולים צפויה להמשך עוד זמן רב; זה הזמן להתחיל להיערך לעבודה מרחוק בכל המישורים, הרבה מעבר להתמקדות בביצוע המשימות היומיומיות של העובדים הקיימים

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם