יחסי עבודה

יחסי עבודה

 יחסי עבודה

 יחסי עבודה

יחסי עבודה מהווים את המגע בין כל הגורמים בשוק העבודה, והם מחולקים לשלוש קבוצות:

  1. שכירים.
  2. מעסיקים.
  3. צד שלישי (לדוגמא- ממשלה).

 

ניתן להתייחס ליחסי עבודה בהגדרה מלאה הכוללת כל אירוע כלכלי בשוק העבודה, או בהגדרה חלקית הכוללת יחסים על בסיס הסכמי שכר. יש המאפיינים יחסי עבודה כ-אך ורק מגע בפעילותם של נציגי עובדים שונים. בכל יחסי העבודה, קיים חשש מתמיד להסלמת שיתוף הפעולה והתדרדרותו לסכסוך עבודה.

ביחסי עבודה – 4 רמות (ע"פ החוקר א' שרום, 1983).

 

  1. דרג קבוצת העבודה.
  2. דרג ארגון העבודה.
  3. דרג שוק העבודה – ענפי שוק שלמים.
  4. דרג המשק הלאומי.

ישנן 4 גישות עיקריות לחקר יחסי עבודה (ג' בליין, 1978).

 

  1. הגישה היחידאית:  מתארת את יחסי העבודה כמערכת אינטרסים משותפים והרמוניים. על-פיה, סכסוך הינו חוסר יכולת לשלב בין הגורמים השונים.
  2. גישת הסכסוך: מתארת את שוק העבודה כזירת קרב בין מעמדות חברתיים.
  3. גישת המערכות.
  4. הגישה המדינתית.

 מאמרים בתחום של יחסי עבודה:

דיני עבודה - ימי מחלה חופשת מחלה

פיטורי עובד בעת ששהה בחופשת מחלה גוררים פיצויים בסכומים גבוהים

פיטרתם עובד בעת שהיה חולה, ונעדר באישור רופא, תוך שימוש בימי המחלה העומדים לרשותו? אתם עלולים לשלם פיצוי שנע בין עשרות רבות של אלפי שקלים ליותר מ-100 אלף שקל

הרעת תנאים מתפטר בדין מפוטר

הרעה מוחשית בתנאי העבודה מאפשרת התפטרות בדין מפוטר

למה לא כדאי לנסות להתחמק מלשלם פיצויי פיטורים כדין, ואילו תביעות זה עלול לגרור

דיני עבודה - התפטרות בדין מפוטר

עובד שהתפטר בלי הודעה מוקדמת יקבל פיצויי פיטורים

ביה"ד: העובד התפטר בשל הרעת תנאים שלא אפשרה לו להמשיך לעבוד

דיני עבודה - ימי חופשה בתשלום

עבירה של עובד לא מבטלת את זכותו לימי חופשה שנתית

חופשה שנתית בתשלום היא זכות מגן שאינה מתבטלת גם אם העובד פוטר בעקבות גניבה או עבירות אחרות שביצע

דיני עבודה - עבירה פלילית

אי תשלום שכר מינימום מהווה עבירה פלילית וגורר קנס או מאסר

מעסיק שמשלם שכר שהינו נמוך משכר המינימום, צפוי להיות מחוייב בתשלום פיצוי בגין אי תשלום שכר מינימום ובנוסף גם לתשלום קנס כספי גבוה ואף מאסר

דיני עבודה - אפליה אסורה במקום העבודה

פיצויים של עשרות ומאות אלפי שקלים בגין אפליה אסורה במקום העבודה

בתיה"ד לא מגלים סלחנות כלפי מעסיקים שנוקטים באפליה אסורה בעבודה כנגד עובדים ומועמדים

דיני עבודה - אי הפרשה לפנסיה של כספי העובדים

כספי הפנסיה לא הועברו בזמן אך החברה זוכתה מאשמה

אי העברת כספי הפנסיה של העובדים לביטוח הפנסיוני היא עבירה פלילית; אבל האישום עשוי להתבטל אם החברה מצליחה להוכיח שפעלה בתום לב ועשתה כל שביכולתה להעביר את הכספים בזמן

דיני עבודה - התפטר בדין מפוטר

ביה"ד: גם מנכ"לים יכולים להתפטר בדין מפוטר

מנכ"ל שהתפטר לאחר מכירת החברה יקבל פיצויי פיטורים והוצאות משפט בסכום כולל של 450 אלף שקל

פיטורי עובד מבוגר

בהיעדר תיעוד השימוע: פיצוי 55,000 שקל לעובד שפוטר ללא שימוע כדין

העובד פוטר לאחר שסירב לצאת לפנסיה מוקדמת בגיל 61; המעסיק לא אפשר לו להגן על עצמו בשימוע כדין

התעמרות במקום העבודה

כ-25,500 ש' פיצוי לעובד שנטש את העבודה בגלל צעקות פוגעניות ממנהלו

המעסיק: העובד עשה הכול כדי שיפטרו אותו במטרה לקבל את הפיצויים; ביה"ד: המעסיק היה צריך לפטר את העובד אם לא היה מרוצה מעבודתו

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,729אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
275מנוייםלהירשם