מן הפסיקה

מן הפסיקה

מן הפסיקה

 

מן הפסיקהחשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.

גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.

 

בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).

 

 

בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:

 

  1. תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
  2. ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
  3. ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
  4. עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.

 

מאמרים בתחום:

חוק דיני עבודה

בתמ"ת נערכים לאכיפת חוק דיני העבודה החדש: "קיבלנו תקנים ותקציבים"

ב-20 ביוני ייכנס החוק החדש לתוקפו, בליווי מוקד תלונות טלפוני לעובדים וקמפיין הסברתי למעסיקים מועדים ולעובדים. היקף הקנסות ישולש
דרושים

מי הבוס שלך?

סייעת בבבית ספר ברמלה פוטרה מעבודתה בשנת 2008 וטרם קיבלה את הפיצויים בשל מחלוקת בין העירייה לחברת כוח האדם
תנאי שכר ירודים

בית הדין לעבודה: לפצות עובדי חברת אבטחה שהתפטרו בשל פגיעה בזכויותיהם

חברת האבטחה תפצה גם את מנהיג העובדים שפיטרה ללא סיבה. העובדים הועסקו באבטחת חברת היי טק.
מדריכי בטיחות בדרכים

זהירות בבתי המשפט

בית הדין האזורי לעבודה פסק לטובת מדריכי בטיחות בדרכים בבתי הספר, אשר ביקשו מעמד של עובדי מדינה
דיני עבודה

בית משפט השלום: ניתן לעקל פיצוי פיטורים של עובד שמצוי בחובות

האם ניתן לעקל פיצויי פיטורים של עובד שמצוי בחובות? בית משפט השלום פסק: מותר לעקל את הכסף אך יש לעשות זאת רק לאחר בירור מצבו הסוציו-אקונומי של העובד המפוטר.

מדיניות עבודה גמישה

השלכות משפטיות של מדיניות עבודה גמישה

מנהלי משאבי אנוש צריכים לשים לב לחוקים ותקנות הקשורים להתקנים ניידים.

מהי מידת הנזק למעסיק כתוצאה מעיכוב בתשלום פיצויי פיטורים לעובד

לא שילמתם פיצויים בזמן? אתם עלולים לשלם פיצויי הלנת פיצויי פיטורים: מתי מחוייב המעסיק בתשלום פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, ובאילו מקרים עשוי ביה"ד להקל על המעסיק

דיני עבודה

במקום רכב חברה קיבל 82,000 ש" ח פיצויים

בית הדין לעבודה פסק כי אי העלאת שכר, קיזוז שכר והרעה בתנאי אחזקת רכב חברה – מהווים הרעה מוחשית בתנאים
לוגו רפאל

עובדות רפא"ל נחשפו לחומרים מסוכנים

עובדות במפעל רפא"ל במפרץ חיפה תובעות את המפעל על סך 2.6 מיליון שקלים בגין נזקי גוף שנגרמו כתוצאה מחשיפה לחומרים מסוכנים במקום העבודה
חוקי עבודה

מעסיק אינו רשאי להתנות הטבות שכר בתמורה לוויתור על זכויות קוגנטיות

מעסיק איננו רשאי להחתים עובד על חוזה המשמיט זכויות קוגנטיות בתמורה לשכר כללי משופר כפיצוי, גם אם העובד מסכים לכך

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,924אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
47עוקביםמעקב
307מנוייםלהירשם