מן הפסיקה
מן הפסיקה
חשיבות ההשכלה על פסיקות עבר בדיני עבודה הינה חיונית להבנת תקדימי עבר של מחדלים ועבירות ביחסי עבודה.
גישה לפסיקות דיני עבודה, מעניקה קווים מנחים להתנהלות בתרחישים ביחסי עבודה, מורכבים ורגישים ככל שיהיו.
בישראל קיימת מערכת בתי דין ייחודית לדיני עבודה מתוקף חוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט 1969. המערכת הינה ערכאת שפיטה בלתי תלויה, המתמחה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי (ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח ממלכתי ועוד).
בית הדין לעבודה אוצר ארבעה תחומים:
- תביעות אזרחיות (ללא רף סכום), הנוגעות לסכסוכי עובד-מעביד, או משא ומתן בקבלה לעבודה. משמעותן בפועל של תביעות אזרחיות, הינן מימוש זכויות היחיד ביחסי עובד מעביד.
- ענייני הציבור – התאגדות עובדים, יחסי עבודה במשק, שביתות, צווי הרחבה ודיני עבודה ציבוריים. ההליכים מתייחסים לפרשנות ומימוש הסכמים קיבוציים במערכת יחסים קיבוצית. כמו כן משויכים ההליכים למסגרת משפט העבודה הארגוני: הליכים בין ארגוני עובדים לחבריהם, הליכים בין ארגוני עובדים לארגוני עובדים אחרים או הליכים בין מעבידים לבין עצמם.
- ערעורים – כדוגמת ערעור על החלטת אוטוריטה בנושא עבודה (למשל החלטת גורם מוסמך בביטוח לאומי).
- עבירות פליליות קלות בענייני עבודה- הליכים המפורטים בתוספת לחוק בית הדין לעבודה.
מאמרים בתחום:
תקף רופא ואחות בית חולים ונידון למאסר בפועל
בית משפט השלום בירושלים פסק מאסר בפועל, מאסר על תנאי ופיצוי כספי - על אדם שתקף רופא ואחות בבית החולים שערי צדק, בגין תקיפת עובד ציבור בנסיבות מחמירות.
תביעה נגד הנהלת בתי המשפט על אי קיום פסק דין של בית הדין לעבודה
שופטת בבית הדין האזורי לעבודה פסקה "כנגד תקנת הדין"
במקרה של הסכם עבודה קיבוצי – אין מקום לתביעה ייצוגית
חוקר שעבד בתנאי קבלן יפוצה בתנאי שכיר
בית הדין לעבודה גזר 147,000 ₪ על עורך דין בגין הוצאת שם רע לשומר...
גזילת לקוח ממקום עבודה – לא גניבת סוד מסחרי
ביה"ד: לא סביר לחייב עובד שיצא להכשרה מקצועית להמשיך לעבוד
בית הדין לעבודה: מעסיק אינו רשאי לקרוא מיילים של עובדים – ללא הסכמתם
בית הדין אינו מוגבל לשיעור הפיצוי המרבי על הטרדה מינית
בית הדין הארצי לעבודה: בתביעת הטרדה מינית שבה הוכח גם נזק כספי ממשי, בית הדין לא מוגבל לשיעור הפיצוי המרבי הנקוב בחוק (50 אלף ש"ח) וניתן לקבוע שיער פיצויים בכל מקרה לגופו.