דיני עבודה
דיני עבודה
דיני עבודה הינם מערך חוקים שנחקקו לשם הסדרת יחסי העבודה בין עובד למעביד, כמו כן הסדרת היחסים בין כלל העובדים והמעבידים ובין המדינה.
חוקי דיני עבודה עיקריים: חוק פיצוי פיטורין, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק חופשה שנתית, חוק העסקת בני נוער, חוק עבודת נשים, חוק הסכמים קיבוציים, שכר מינימום ועוד רבים אחרים. רשימת החוקים מורכבת מ-21 חוקים שונים במסגרת דיני עבודה.
סמכות הדיון בענייני עבודה, אצורה כולה בבתי הדין לעבודה, המצויים במחוזות השונים ברחבי המדינה (ע"פ חוק בתי הדין לעבודה התשכ"ט-1969).
טרם המהפכה התעשייתית ובתקופת העבדות במאה ה-19, התנהל שוק העבודה כשוק עבדים. המעסיקים התעמרו בעובדים וניצלו אותם באופן מרבי תמורת מינימום תגמול כספי.
העובדים אז היו כחפצים, מצרך ולא כבני אדם עם ערכים, רגשות, זכויות ורצונות. העבודה הייתה בתנאים איומים ומסוכנת לבריאות העובד. בעיקר לעובדי מפעלי התעשיות והמכרות.
עובד שנפצע במהלך עבודתו פוטר לאלתר ללא זכויות וללא פיצויים. דינו היה כדין כלי עבודה שיצא מכלל שימוש. ילדיו הועסקו במקומו בכדי לסייע לכלכלת המשפחה והם נוצלו לא פחות מהוריהם.
צמיחתו של הייצור התעשייתי הותיר את בעלי המלאכה ללא פרנסה. עובדים חדשים במציאות המשתנה נאלצו לרכוש השכלה רחבה יותר ומיומנות מקצועית. מי שהצליח לעמוד בקצב, עבר לערים הגדולות והתקדם ברמת חייו, אולם גם שם התקדמותו הייתה מעוטה ומוגבלת.
כל חוזה העסקה תמיד נוסח לטובת המעביד ולרעת העובד. בעלי המלאכה צללו לחיי עוני ומחסור. המעמד הבורגני התייצב והמערכת החוקית והפוליטית לא הגנה על מעמד הפועלים החלש.
מאמרים בנושאי דיני עבודה:
פיצויי פיטורים של עובד שמעל באמון החברה הופחתו ל-20%
עובד שנמצא כי מעל באמון החברה בה עבד נדרש להתפטר; ביה"ד קבע כי הוא כן פוטר, אבל הפחית את גובה הפיצויים ל-20% מהסכום שהגיע לו
ביה"ד לעבודה חייב חברה לשלם פיצויי פיטורין לעובד שהטריד
החברה טענה שהעובד פוטר ללא פיצויים משום שהטריד נוסעת; ביה"ד: החברה לא הצליחה להוכיח שפעלה על פי דיני העבודה ולכן תשלם פיצוי
קנס של עד 35 אלף שקל למעסיקים שמפרים את דיני העבודה
החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה נועד לשים קץ להתחמקותם של מעסיקים למלא אחר דיני העבודה, להפלות, להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים, ביצוע שימוע כדין וכו
ביה"ד לא מאפשר לגזול זכויות סוציאליות מעובדים למרות ניסיונות ההתחכמות
קיבלתם עובד במשרה חלקית אבל בפועל העסקתם אותו מספר שעות המתאים למשרה מלאה? ביה"ד יאלץ אתכם להעניק לו את כל הזכויות הסוציאליות ע"פ מספר השעות שעבד בפועל באופן קבוע
אושרה תביעה ייצוגית של עובדים נגד מעסיק בשל הפרשי פנסיה ופיצויים
הסיבה בגלל התקבלה הבקשה לתביעה ייצוגית: התוספת עבור פרוצדורות משולמת בתמורה לביצוע העבודה והיא מהווה חלק מהשכר הקובע לצורך תשלום פנסיה ופיצויים
גילנות זה דבר יקר: 209,000 שקל פיצוי לעובדת שפוטרה בגלל גילה
ביה"ד: עובדת שפוטרה בגיל 57 תקבל פיצוי של 10 משכורות בניכוי דמי אבטלה בגין נזק ממוני בסכום של 119 אלף שקל, ובנוסף, פיצוי של 50 אלף שקל בגין נזק לא ממוני ו-40 אלף שקל פיצוי בגלל פגמים בשימוע
45 אלף ש"ח פיצוי לעובדת בגלל מכתב פיטורים בעת ההיריון ופגם בשימוע
ביה"ד: הליך הפיטורים שהחל במהלך התקופה המוגנת הוא בניגוד לחוק אע"פ שהפיטורים נקבעו לתום התקופה המוגנת ולמרות שהמעסיק הוכיח כי היא לא פוטרה בגלל ההיריון; בנוסף נפלו פגמים בהליך השימוע
פיצוי בגין פיטורים שלא כדין נקבע ע"פ הנסיבות ולא כמכפיל שכר
התקבל ערעורו של עובד בגין פיצוי לא מספק בעקבות פיטורים שלא כדין: נקבע כי בהליך השימוע היו שני פגמים: שליחת זימון לשימוע רק יום אחד טרם עריכתו ומכתב שימוע כללי ולא מפורט
מתי אתם עלולים להיתבע בגין אפליה בגיוס, בלי שבכלל התכוונתם
איך התמונות וסרטוני הווידאו שאתם עצמכם פרסמתם במסגרת קמפיין הגיוס, עלולים להנחית עליכם תביעה משפטית יקרה והרס המוניטין
ארה"ב: חוק חדש מחייב הכשרה למניעת הטרדות מיניות בארגונים
חוק חדש בקליפורניה מחייב מעסיקים להעביר לעובדים הכשרה למניעת הטרדות מיניות.