הדרכה

הדרכה

הדרכה בעבודה

הדרכת עובדיםהדרכה הינה אמצעי הקניית יכולות ו/או חוללות הנעה לפעולה. את התהליך יוביל ברוב המקרים, מדריך העוזר לחניכיו לפתח יכולת מסוימת. יכולת זו עשויה להיות מעשית, קוגנטיבית או אחרת. בניגוד להוראה כשמה היא, בה מעביר המורה ידע לתלמידיו, ישתמש המדריך בגירויים המפתחים מיומנויות גופניות או פנימיות. על פיתוח המיומנויות להיעשות באופן הדרגתי ומבוקר.

ההדרכה תתבסס על נסיונו ומיומנותו של המדריך, כמו כן על מידת היכרותו את הקבוצה שהוא מדריך. ההדרכה תתוכנן ותורכב מבעוד מועד לטובת השגת היעדים הנדרשים. האווירה בקבוצת המודרכים צריכה להיות אוהדת ותומכת לקידום השגת היעדים.

יכולות, אותן ניתן לרכוש באמצעות הדרכה:

  1. הנעה לפעולה: מעורבות חברתית, שינוי פנימי ולמידה.
  2. העצמה אישית: ריכוז, שלווה, ביטחון עצמי התמודדות עם בעיות.
  3. העצמה בין אישית: שיתוף פעולה, תרבות דיון, תקשורת בינאישית, ניהול צוות, אמון.
  4. העצמה פיזית: הרפיה גופנית, תנועה וגמישות.
  5. העצמה מקצועית: נגינה, לימוד שפה/ מקצוע.

גירויים מעצימי יכולות: גירויי העצמה מתחלקים לשלוש קבוצות- גירויים שכליים, רגשיים וחוויתים. איזון בין סוגי הגירויים באמצעות שיטות נאותות, יוביל להפנמה מיטבית של המשתתפים ועמידה ביעד ההדרכה.

1.      גירויים רציונלים (שכליים): העברת נתונים, עובדות, תאוריות וכד'. כדוגמת הכרה לנושא רחב, יציג המדריך עובדות סטטיסטיות על בעיות באותו נושא.

2.      גירויים אמוציונליים (רגשיים): סיפורים מעוררי הזדהות, שימוש בתמונות המחוללות את הרגש. כדוגמת אמצעי המחשה כגון סרטים על חייהם של חיילים שנפלו בקרב, או הצגת אדם ששכל אדם אחר ומדבר בשבחו.

3.      גירויים חווייתיים: התנסות/ דימוי מצב ואף תרגול בדמיון מודרך עשוי להניב תוצאות טובות, כדוגמת תרגיל צבאי המדמה מלחמה.

 

 מאמרים בנושא הדרכה בעבודה:

הכשרת אנשי מכירות

איך לשכנע אנשי מכירות להשתתף בהכשרות שהם לא מעוניינים להשתתף בהן

אנשי מכירות נרתעים בדר"כ מהשתתפות בהכשרות ורואים בהן בזבוז זמן. יש כמה דרכים שמאפשרות ללכת לקראתם ולגרום לכך שהם יהיו מעוניינים לקבל הכשרות

תוכנית הכשרת עובדים

כיצד לוודא שתכנית ההכשרה שלכם מוצלחת

כיצד לוודא כי תוכנית הכשרת העובדים העוברה נכון?

עתיד עולם העבודה

3 צעדים להכנת העובדים שלכם לעולם העבודה העתידי

שינויים בצרכי המיומנויות המסיביים שעולם העבודה עומד בפניהם צפויים להוות אתגרים רבים בפני ארגונים ועובדים כאחד.

ד"ר גדי רביד

הכשרה ופיתוח העובד בעולם העבודה העתידי

על שינויים בעולם העבודה העתידי, בהכשרות ופיתוח העובדים.

לימור תייר

מפת מיומנויות לפיתוח העובד והתאמתו לפרויקטים הנדרשים

לימור תייר, מנהלת אסטרטגיות למידה באמדוקס, תסביר על הכשרת העובדים במיומנויות הנדרשות לעתיד.

video

ההכנות לכנס ההדרכה השנתי 2018

כך נראות ההכנות לכנס ההדרכה השנתי 2018 למנהלי משאבי אנוש ומנהלי הדרכה בארגונים - בהובלתה של יו"ר כנס ההדרכה: גוני פישמן, דירקטורית למידה גלובלית, חברת טבע תעשיות פרמצבטיות, וצוות ההיגוי של הכנס (מאחורי הקלעים...
רינתיה ברוכים לוין

הערך המוסף של הדרכה ולמידה בארגונים

מהו הערך המוסף של הדרכה בארגונים וכיצד משיגים אותו?

ערן נצר

המפתח להצלחה בעולם העבודה 2030 – אמפתיה או אפליקציה?

כיצד הטכנולוגיה מגבירה דווקא את הצורך במיומנויות רכות?

ד"ר ענת יעקבי

חווית למידה: איך לעצב שינוי התנהגותי חוויתי

מהי חווית למידה וכיצד היא מושגת בארגונים? ד"ר ענת יעקבי בראיון לקראת כנס הדרכה של HRus.

ענבל מרטינז

"מסדרים את הבית"

ראיון עם ענבל מרטינז לקראת כנס הדרכה של פורטל HRus.

פורטל משאבי אנוש ברשתות החברתיות

24,126אוהדיםלייק
300עוקביםמעקב
45עוקביםמעקב
202מנוייםלהירשם