דעות
מאמרי דעות על תחומי העיסוק של משאבי אנוש
דעות משאבי אנוש הנן כשמם הן, מכיוון שהן משמשות כאפיק תוכן בלתי רשמי.
למרות היותן דעות, פורטל HRus דואג לקלוט תכנים ממקורות מהימנים.
מדובר על בכירים ואנשי מפתח בתחום משאבי אנוש התרים אחר במה לטובת חשיפת ניסיונם האישי והלך מחשבתם תוך שמירה על אופן ספונטני המתיר ומגדיר את כתביהם כמקורות תוכן אישיים.
פורטל HRus מפרסם דעות אישיות ומקצועיות מפי בכירים מארגונים ברחבי הארץ. אפיקי תכני הדעות באים בצורת בלוגים, טורים ומאמרים.
סיבות נכונות לשינוי קריירה
העידן הנוכחי מאפשר לנו לבחור במסלול קריירה שונה בהתאם לצרכים וליכולות שלנו.
3 טיפים להיערכות נכונה לעבודה מהבית בימי סגר הקורונה
העובדים שלכם לא רגילים לשיטת עבודה מהבית? זה הזמן ללמד אותם איך לעבוד מהבית תוך שמירה על פרודוקטיביות
למה מידת השחיקה של העובדים תלויה במנהלים
מנהלים שעושים את עבודתם בצורה נכונה יכולים למנוע במידה רבה את השחיקה של העובדים
איך משפיעות תקנות ה-GDPR על הקשרים שלכם עם עובדים ומועמדים
ארגון שלא יישם את תקנות ה-GDPR לגבי התקשרות עם מועמדים ועובדים, ולגבי אופן אחסון הפרטים האישיים שלהם והטיפול בהם צפוי לשלם סכומי עתק בפיצויים וקנסות
עשרת הדיברות לפרישה לגמלאות
הפרישה לגמלאות היא נקודת מפתח בחיים שלנו והיא איננה פשוטה. בתהליך הפרישה עולות שאלות ותהיות בנושאים כגון: השינוי מחיי העבודה המסודרים לימים ארוכים ולא מתוכננים, הפרידה מהחברים לעבודה והשפעתה על חיי החברה של הפורש ובמיוחד נושא הפנסיה והכספים שנחסכו לטובת החיים שאחרי הפרישה.
מדוע "מחפשי עבודה תמידיים" טובים לארגון שלכם
היתרונות של אנשים שמחליפים עבודות בקביעות ומכונים "מחפשי עבודה תמידיים".
עתיד עולם הגיוסים: גיוס כישרונות בתחום הבינה המלאכותית
הגיע הזמן להתחיל ולגייס מומחי AI כדי לעמוד בתחרות.
כיצד משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים
להלן מספר דרכים באמצעותן אנשי משאבי אנוש מסייעים לארגונים להישאר רלוונטיים בשוק המשתנה.
איך לאתר כישרונות נדירים בארגון ולמה חשוב לשמרם
מערכות התגמול והתמרוץ הקיימות בארגונים רבים אינן מעודדות שימור כישרונות בולטים, ולעיתים קרובות אף מעודדות בינוניות: איך ראוי לנהוג בכישרונות ומאילו פעולות להימנע